Việc trả lương chậm trễ nghiêm trọng sẽ không được khoan nhượng!
Một ông chủ doanh nghiệp đã bị bắt vì tội trả lương chậm trễ nghiêm trọng sau khi bị kết án phạt tiền 17 lần trong quá khứ. Sự việc này đã gây bất bình trong dư luận vì tình trạng trả lương chậm trễ nghiêm trọng vẫn diễn ra trong một thời gian dài.
Theo thống kê, trong vòng khoảng 10 năm qua đã có 343 vụ tố cáo về việc trả lương chậm trễ được gửi đến cơ quan chức năng. Nhiều công nhân lao động ngày được thuê qua các công ty giới thiệu việc làm đã phải chịu đựng tình trạng bị chủ doanh nghiệp lách luật và chuyển nợi không trả lương. Điều này đã dẫn đến tình trạng trả lương chậm trễ nghiêm trọng.
Hành vi trả lương chậm trễ nghiêm trọng này sẽ không còn được bỏ qua trong tương lai. Các chủ doanh nghiệp vi phạm sẽ phải đối mặt với các biện pháp trừng phạt kinh tế sau đây:
- Gặp bất lợi khi vay vốn từ các ngân hàng hoặc khi xác định lãi suất vay
- Bị hạn chế tham gia các dự án hỗ trợ của chính phủ và địa phương
- Bị trừ điểm khi tham gia đấu thầu theo Luật Đấu thầu Quốc gia
Theo quy định hiện hành tính đến ngày 07/04/2028, tiêu chí để xác định một chủ doanh nghiệp là “trả lương chậm trễ nghiêm trọng” là:
- Trả lương chậm trễ trên 3 tháng lương trong vòng 1 năm (không tính tiền trợ cấp thôi việc)
- Có từ 5 lần trả lương chậm trễ trở lên (tính theo số người lao động bị chậm lương) và tổng số tiền chậm trả lên đến ít nhất 30 triệu đồng (bao gồm cả tiền trợ cấp thôi việc).
Việc trả lương chậm trễ nghiêm trọng sẽ không còn được dung thứ trong tương lai.