Thu nhập của lao động nước ngoài làm việc tạm thời tại Hàn Quốc cao hơn người lao động Hàn Quốc

Tại nhiều cơ sở sản xuất ở Hàn Quốc, việc trả tiền ăn ở riêng cho lao động nước ngoài đã trở thành thông lệ, khiến thu nhập thực tế của họ cao hơn so với người lao động Hàn Quốc, theo phân tích.

Trong khi tiền ăn ở được trả định kỳ cho người lao động trong nước được tính đầy đủ vào mức lương tối thiểu theo luật, thì lao động nước ngoài lại nhận khoản tiền này ở dạng phụ cấp riêng biệt. Đây là lý giải chung từ các bên liên quan trong ngành công nghiệp địa phương. Một cuộc khảo sát cũng cho thấy mức lương làm thêm của lao động ngoài nước tương đương hoặc cao hơn so với người Hàn.

Theo số liệu từ Hiệp hội Doanh nghiệp Vừa và Nhỏ Trung ương ngày 2/5, chi phí nhân công cho một lao động nước ngoài theo chương trình cấp phép lao động E-9 trung bình là 2,647,000 won/tháng năm ngoái. Con số này thấp hơn khoảng 200,000 won so với mức lương trung bình 2,86 triệu won của lao động tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ trong nước năm 2022 (trước thuế).

Tuy nhiên, nếu tính cả khoản phụ cấp ăn ở khoảng 500,000 won/tháng được trả riêng cho lao động nước ngoài, thì tổng thu nhập của họ sẽ vượt qua mức của người lao động Hàn Quốc. Việc không tính khoản phụ cấp này vào tiền lương tối thiểu đã trở thành ngầm hiểu trong ngành công nghiệp, theo lời các đại diện tại các xí nghiệp.

Mặc dù luật lao động cơ bản và luật lương tối thiểu đều được áp dụng với lao động nước ngoài theo chương trình cấp phép lao động, nhưng do tình trạng thiếu hụt nhân lực, các chủ doanh nghiệp buộc phải chi trả phụ cấp ăn ở riêng nếu muốn tuyển dụng họ. Một chủ doanh nghiệp nhỏ đã hoạt động 17 năm chia sẻ rằng nếu không trả thêm khoảng 500,000 won phụ cấp ăn ở, doanh nghiệp của ông sẽ không thể thu hút lao động nước ngoài.

Cuộc khảo sát của Bộ Tư pháp và Cục Thống kê với người lao động nước ngoài năm ngoái cũng cho thấy 67,7% cho rằng mức lương của họ đối với người lao động Hàn Quốc là “tương đương”. Chỉ 3% nói mức lương thấp hơn nhiều.

Tuy nhiên, sản lượng lao động của người nước ngoài vẫn thấp hơn so với người Hàn Quốc. Một nhà máy sản xuất lớn chỉ ra rằng lao động nước ngoài thường làm việc cẩu thả trong giờ làm chính thức để kéo dài giờ làm thêm tính theo hệ số 1,5-2 lần. Một nhà tuyển dụng khác cũng than phiền việc lao động nước ngoài từ chối làm việc nếu không được trả phụ cấp làm thêm và ngày lễ.

Gần đây, một lao động ngoại quốc Đông Nam Á đã gây tranh cãi khi đăng thẳng bảng lương trên mạng xã hội, khoe mức thu nhập hơn 6,12 triệu won/tháng chỉ nhờ làm thêm tối đa hơn 130 giờ, vi phạm đến luật lao động cơ bản.

Một đại diện trong ngành nhân lực nhận định, một số lao động nước ngoài đang cố tình vi phạm luật để kiếm tiền trong thời gian ngắn ở Hàn Quốc, và các chủ doanh nghiệp cũng lợi dụng tình trạng này.