Thị trường tuyển dụng chú trọng việc làm đối với người lao động lớn tuổi… Nền tảng HR tăng cường hỗ trợ tuyển dụng người lao động cao tuổi

Theo một cuộc khảo sát gần đây, 52,9% doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng người lao động lớn tuổi (được gọi là “người lao động lớn tuổi hoạt động”). Đồng thời, người lao động bán thời gian lớn tuổi cũng nhận được đánh giá tích cực về trách nhiệm và kinh nghiệm. Các nền tảng tuyển dụng như Saramin, JobKorea Albamon, và Albatrue đang vận hành các kênh tuyển dụng riêng cho người lao động lớn tuổi.

Do sự thay đổi cơ cấu dân số như giảm dân số thanh niên và gia tăng dân số cao tuổi, người lao động trung niên và cao tuổi được gọi là “người lao động lớn tuổi hoạt động” đang được chú trọng trên thị trường lao động. Để đáp ứng nhu cầu này, các nền tảng HR đang nỗ lực tăng cường khả năng tiếp cận việc làm cho người tìm việc lớn tuổi và mở rộng dịch vụ tuyển dụng dành cho người lao động lớn tuổi.

Theo thông tin từ ngành công nghiệp vào ngày 7/5/2028, các nền tảng Saramin, JobKorea Albamon và Albatrue đang vận hành các kênh tuyển dụng chuyên biệt như “Kênh Tuyển Dụng Người Lao Động Lớn Tuổi” để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng người lao động lớn tuổi.

Saramin dự định ra mắt dịch vụ tuyển dụng mới tập trung vào thế hệ người lao động từ 50 đến 60 tuổi. Ngoài cung cấp thông tin tuyển dụng dành cho người lao động trung niên và cao tuổi để họ có thể tiếp tục hoạt động kinh tế, nền tảng này sẽ cung cấp dịch vụ đánh giá năng lực và tư vấn việc làm chuyên biệt cho người lao động lớn tuổi để hỗ trợ họ chuyển đổi nghề nghiệp hay đổi công việc. Saramin có kế hoạch dẫn đầu trong việc cung cấp dịch vụ tuyển dụng tùy chỉnh phù hợp với sự thay đổi cơ cấu dân số.

Albamon, nền tảng được vận hành bởi JobKorea, đang triển khai “Kênh Tuyển Dụng Việc Làm Bán Thời Gian cho Người Lao Động Trung Niên”, một kênh tuyển dụng chuyên biệt dành cho người lao động trung niên đang chuẩn bị cho giai đoạn thứ hai của cuộc đời. Nền tảng này cung cấp nhiều việc làm phù hợp cho người lao động lớn tuổi như nhân viên chăm sóc, trợ lý điều dưỡng, nhân viên pha chế cafe và bảo vệ. Khoảng 15.000 thông tin tuyển dụng liên quan đã được đăng tải. Albamon cũng cung cấp nhiều hình thức ứng tuyển đa dạng như hỗ trợ ứng tuyển qua điện thoại và ứng tuyển trực tuyến ngay lập tức.

Để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của người dùng lớn tuổi, Albatrue đã mở một tab riêng dành cho người lao động trung niên và cao tuổi trong ứng dụng di động cung cấp thông tin tuyển dụng. Nền tảng này liên tục cập nhật thông tin tuyển dụng ưu tiên hoặc chuyên biệt cho người lao động lớn tuổi, ra mắt các dịch vụ như cộng đồng cho người lao động lớn tuổi và tính năng điều chỉnh cỡ chữ. Trong tương lai, Albatrue sẽ nâng cấp để tăng khả năng tiếp cận các dịch vụ như sắp xếp lại các mục chính.

Những nỗ lực này dường như xuất phát từ sự thay đổi nhận thức của các doanh nghiệp về người lao động lớn tuổi. Theo một cuộc khảo sát của Saramin với 461 doanh nghiệp năm ngoái, hơn một nửa số người được hỏi (52,9%) cho biết họ có kế hoạch tuyển dụng người lao động lớn tuổi hoạt động. Đặc biệt, 60,7% các doanh nghiệp đang gặp khó khăn về nhân lực cho biết họ có ý định tuyển dụng người lao động lớn tuổi.

Trong lĩnh vực việc làm bán thời gian, quan niệm tích cực về người lao động lớn tuổi cũng đang lan rộng. Theo một cuộc khảo sát của Albatrue với 111 thành viên của nền tảng năm ngoái, 67,6% đánh giá tích cực về người lao động bán thời gian lớn tuổi. Lý do hàng đầu là “họ hoàn thành công việc một cách có trách nhiệm” (56,0%, cho phép trả lời nhiều lựa chọn). Các lý do khác bao gồm “họ xử lý công việc một cách khéo léo nhờ kinh nghiệm”, “họ có khả năng làm việc trong thời gian dài”, “họ có tác phong làm việc tốt, không đi muộn hay nghỉ làm vô lý”, và “họ có khả năng giải quyết vấn đề tốt”.

Xu hướng này có khả năng kéo dài trong dài hạn chứ không chỉ là hiện tượng tạm thời, do sự chuyển đổi cơ cấu việc làm là không thể tránh khỏi do sự sụt giảm dân số thanh niên nhanh chóng.

Thực tế, theo “BOK Issue Note: Xã hội siêu già và Biện pháp Lao động Liên tục cho Người cao tuổi” do Ngân hàng Trung ương Hàn Quốc công bố gần đây, nguồn cung lao động dự kiến sẽ giảm khoảng 1,41 triệu người trong vòng 10 năm tới kể từ năm nay. Điều này đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng thị trường lao động cho phép người cao tuổi làm việc sản xuất lâu hơn.

Một quan chức trong ngành cho biết: “Nhận thức của các doanh nghiệp về nhân tài lớn tuổi đang chuyển biến nhanh chóng” và “Để xây dựng thị trường lao động bền vững, việc tận dụng kinh nghiệm và trách nhiệm của lực lượng lao động trung niên và cao tuổi trong chiến lược tuyển dụng sẽ trở nên quan trọng hơn.”