Số lượng doanh nghiệp vi phạm không trả lương cho người lao động lên cao kỷ lục

Theo thống kê mới nhất của Bộ Lao động Hàn Quốc, tổng số khoản lương bị nợ đã báo cáo và tiếp nhận cho đến tháng 3 năm nay đạt 604,3 tỷ won, mức cao nhất từ trước đến nay. Con số này cao hơn 32,5 tỷ won so với cùng kỳ năm ngoái (571,8 tỷ won), khi số tiền nợ lương hằng năm lần đầu tiên vượt ngưỡng 2 nghìn tỷ won.

Với triển vọng kinh tế năm nay không mấy khả quan, tình trạng nợ lương có khả năng sẽ trầm trọng hơn. Do đó, sự quan tâm đang đổ dồn vào Đạo luật Phòng chống Nợ Lương (Luật Lao động sửa đổi) sẽ có hiệu lực vào tháng 10 năm nay. Luật này sẽ áp dụng không chỉ đối với các vụ việc nợ lương xảy ra sau ngày có hiệu lực, mà cả những trường hợp nợ lương trước đó cũng sẽ bị xử phạt, ngay cả khi chưa có bản án cuối cùng của tòa án.

Theo Bộ Lao động, Luật Lao động sửa đổi có hiệu lực từ ngày 23 tháng 10 năm nay sẽ cho phép áp đặt các hạn chế tín dụng đối với các chủ doanh nghiệp nợ lương từ 3 tháng trở lên trong vòng một năm hoặc nợ 5 lần trở lên với tổng số tiền từ 30 triệu won trong vòng một năm.

Bộ Lao động sẽ chuyển danh sách các chủ doanh nghiệp đáp ứng điều kiện nợ lương này cho Hội đồng Thẩm định Thông tin Nợ Lương sau khi thanh tra viên lao động điều tra. Hội đồng sẽ quyết định có áp đặt hạn chế tín dụng hay không sau một thời gian ba tháng để nghe giải trình từ các bên.

Một quan chức ngân hàng cho biết thông tin nợ lương là rất quan trọng trong việc xem xét cấp tín dụng vì khoản nợ này được ưu tiên thanh toán trước. Do đó, các chủ doanh nghiệp bị liệt vào danh sách nợ lương có thể bị coi là “người gặp vấn đề về tín dụng” và bị hạn chế trong việc vay ngân hàng hoặc sử dụng thẻ tín dụng.

Hiện tại, các chủ doanh nghiệp cũng có thể bị hạn chế tín dụng theo Luật Lao động nhưng phải nhận được ít nhất hai bản án có tội cuối cùng từ tòa án. Tuy nhiên, việc chỉ có thể truy tố nếu người lao động bị nợ lương có ý muốn truy tố khiến việc buộc tội về nợ lương là rất hiếm.

Khi luật mới có hiệu lực, chủ doanh nghiệp có thể bị đưa vào xem xét hạn chế tín dụng chỉ với thông tin về nợ lương do thanh tra viên lao động xác nhận, mà không cần bản án của tòa án. Vì vậy, con số hàng năm khoảng 8.000 đến 10.000 chủ doanh nghiệp có thể đáp ứng điều kiện bị hạn chế tín dụng do Hội đồng Thẩm định quyết định.

Để tránh bị hạn chế, chủ doanh nghiệp phải hoàn toàn trả hết khoản nợ lương và lãi trong thời gian ba tháng để giải trình, hoặc ít nhất phải trả một phần và đưa ra kế hoạch thanh toán cụ thể và khả thi.

Bộ Lao động kỳ vọng việc mở rộng hạn chế tín dụng sẽ đóng vai trò kiềm chế tình trạng nợ lương. Một quan chức Bộ Lao động cho biết: “Chúng tôi tin rằng việc sửa đổi Luật Lao động sẽ nâng cao nhận thức xã hội về vấn đề nợ lương, và chúng tôi sẽ chuẩn bị tốt cho việc thực thi luật cũng như tích cực tuyên truyền.”