Người lao động bất hợp pháp bị đe dọa trục xuất nếu tố cáo trường hợp bị bỏ quên tiền lương

Theo số liệu mà Bộ Lao động Hàn Quốc đã gửi đến văn phòng của đại biểu Nghị viện Lý Dụng Vũ, thuộc Đảng Dân chủ Tố cộng trong năm 2024, có 23.254 người lao động bất hợp pháp bị thiệt hại tổng cộng 1,1 nghìn tỷ won (tương đương 846 triệu USD) do bị bỏ quên tiền lương, chiếm 8,2% trong tổng số 283.212 người bị thiệt hại. Tuy nhiên, do bị các chủ lao động lợi dụng tình trạng bất hợp pháp và đe dọa trục xuất nên việc khiếu nại để được bảo vệ quyền lợi là rất khó khăn.

Chuyên gia kêu gọi cần bảo vệ quyền lợi cho người lao động bất hợp pháp không bị bỏ quên tiền lương và tăng cường tính công bằng trong lao động.

Số tiền bị bỏ quên tiền lương của người lao động bất hợp pháp là 1.108 tỷ won, chiếm 5,4% trong tổng số 20,4 nghìn tỷ won của toàn quốc. Con số này liên tục vượt ngưỡng 1.000 tỷ won mỗi năm kể từ năm 2019.

Vấn đề là nếu người lao động bất hợp pháp tố cáo bị bỏ quên tiền lương thì họ có nguy cơ bị bắt giữ hoặc trục xuất vì vi phạm Luật Xuất nhập cảnh. Thực tế, vào ngày 18/4 năm nay, một công dân Philipin đã bị bắt ngay sau khi gửi đơn khiếu nại vì lý do hết hạn tạm trú và hiện đang trong quá trình bị trục xuất, khiến khả năng đòi lại tiền lương bị mất trắng là rất lớn.

Theo báo cáo “Thực trạng và giải pháp khắc phục vấn đề bị bỏ quên tiền lương của người lao động nhập cư” của Ủy ban Nhân quyền Quốc gia, 90% người trả lời cho rằng bị bỏ quên tiền lương là vấn đề nghiêm trọng. Phần lớn trong số họ do e ngại tình trạng bất hợp pháp nên không dám tố cáo, hoặc nếu tố cáo thì lo sợ bị trục xuất.

Các chủ lao động cũng có những hành vi cố tình bỏ quên tiền lương của người lao động bất hợp pháp. Người lao động Thái Lan tên Suzi đã bị một nhà hàng ở Cheonan bỏ quên 8 triệu won tiền lương và 2,2 triệu won tiền thôi việc sau khi làm việc trong vòng 1 năm. Chủ lao động còn đe dọa cô: “Tố cáo thì sẽ bị trục xuất”.

Người lao động Trung Quốc bất hợp pháp tên Yu Mo đang bị điều tra vì bỏ quên 36,27 triệu won tiền lương của 14 người lao động nước ngoài khác tại Ansan. Bà ta đã lợi dụng sự dễ bị tổn thương của những người lao động bất hợp pháp có visa ngắn hạn bằng cách ràng buộc họ phải ở lại lâu dài và trì hoãn việc trả lương.

Các chuyên gia cho rằng vấn đề bỏ quên tiền lương của người lao động nhập cư cần phải được bảo vệ theo Luật Tiêu chuẩn Lao động bất kể tư cách cư trú, nhưng hiện tại Luật Xuất nhập cảnh đang cản trở điều này.

Song Eun-jeong, giám đốc Trung tâm Bạn bè của Người nhập cư cho biết: “Thực tế người lao động bất hợp pháp bị bắt giữ chỉ vì lý do bị bỏ quên tiền lương là một vi phạm nhân quyền. Cụm từ ‘lưu trú bất hợp pháp’ cũng mang tính kỳ thị, cần được thay thế bằng ‘lưu trú không đăng ký’ theo khuyến nghị của Liên Hợp Quốc và Ủy ban Nhân quyền Quốc gia”.

Bà Lee Han-sook, giám đốc Viện Nghiên cứu Di cư và Nhân quyền cũng nhấn mạnh: “Cần thay đổi cơ chế hiện nay để người lao động bất hợp pháp không bị trục xuất ngay sau khi tố cáo, đồng thời phải chỉnh sửa luật pháp để thanh tra lao động không phải hợp tác với cơ quan quản lý xuất nhập cảnh, qua đó ngăn chặn hành vi cố ý bỏ quên tiền lương của chủ lao động và thực sự bảo vệ quyền lợi của người lao động”.

Park Jeong-hyeong, giám đốc Trung tâm Nhân quyền Di trú Hàn Quốc cho rằng: “Không thể làm ngơ thực tế nhiều người lao động bất hợp pháp bị vi phạm quyền lao động như bị bỏ quên tiền lương và đành phải e ngại nên không dám tố cáo do lo sợ về tình trạng cư trú. Cơ quan Lao động cần bắt buộc thanh tra viên phải tiến hành điều tra từng cá nhân, đồng thời phải có cơ chế bảo vệ an toàn cho người tố cáo. Rất cần sự chuyển đổi trong quản lý lao động để bảo vệ quyền lợi của người lao động yếu thế là người nhập cư đầu tiên”.