Nghiên cứu mới cho thấy người lao động tại các cơ sở dưới 5 người chỉ được nghỉ phép trung bình 8,2 ngày/năm

Một nghiên cứu mới đây cho thấy số ngày nghỉ phép hàng năm của người lao động tại các cơ sở sản xuất có quy mô dưới 5 người chỉ bằng khoảng 56% so với mức trung bình của toàn thị trường lao động. Con số này phản ánh sự bất bình đẳng về quyền được nghỉ ngơi giữa các nhóm lao động khác nhau tại Hàn Quốc.

Theo báo cáo “Phân tích hiệu quả kinh tế của nghỉ phép và các biện pháp thúc đẩy nghỉ phép” được Viện Nghiên cứu Lao động Hàn Quốc (KLI) công bố ngày 26/03/2025, số ngày nghỉ phép phát sinh cho người lao động tại các cơ sở dưới 5 người trong năm 2025 chỉ là 8,2 ngày, tương đương 55,8% so với mức trung bình 14,7 ngày của toàn thị trường lao động. Đây là lần đầu tiên tình trạng nghỉ phép của lực lượng lao động tại các cơ sở nhỏ được khảo sát.

Kết quả trên được thu thập từ cuộc khảo sát được thực hiện vào tháng 9 năm 2024 với 1.946 người lao động trong độ tuổi từ 20 đến 65, trong đó có 185 người đang làm việc tại các cơ sở dưới 5 lao động.

Luật Tiêu chuẩn Lao động của Hàn Quốc quy định người lao động có tỷ lệ nghỉ làm trên 80% trong năm sẽ được hưởng từ 15-25 ngày nghỉ phép có lương tùy theo thâm niên. Tuy nhiên, quy định này không áp dụng cho các doanh nghiệp có dưới 5 lao động.

Báo cáo cho thấy số ngày nghỉ phép phát sinh tỷ lệ thuận với quy mô doanh nghiệp. Cụ thể, người lao động tại cơ sở 5-9 người được 10,5 ngày/năm, 10-29 người được 13,5 ngày, 30-99 người được 15,8 ngày, 100-299 người được 16,3 ngày và trên 300 người được 18,2 ngày. Tuy nhiên, tỷ lệ sử dụng nghỉ phép của nhóm lao động tại các cơ sở dưới 5 người lại cao nhất, đạt 79,3% số ngày phép phát sinh.

Nghiên cứu cũng chỉ ra sự chênh lệch giữa lao động chính thức và lao động tạm thời. Người lao động chính thức có trung bình 15,7 ngày phép phát sinh và đã sử dụng 11 ngày (tỷ lệ 70,1%), trong khi nhóm lao động tạm thời chỉ có 7,9 ngày phép phát sinh và sử dụng 5,2 ngày (65,8%).

Các chuyên gia KLI đề xuất áp dụng Luật Tiêu chuẩn Lao động cho tất cả các cơ sở sản xuất một cách có lộ trình, hoặc mở rộng dần số ngày nghỉ phép có lương được hưởng theo thâm niên. Đồng thời, nhiều vấn đề liên quan tới quyền nghỉ ngơi của người lao động cũng cần được quan tâm như làm giảm thời gian làm việc quá lâu, đưa ra các chính sách về nghỉ ốm và trợ cấp ốm đau.

(Nguồn: Báo Hàn Quốc Hankyoreh, ngày 26/03/2025)