퇴직금 là tiền trợ cấp thôi việc do người sử dụng lao động trả cho người lao động trong vòng 14 ngày khi người lao động nghỉ việc với điều kiện là người lao động phải làm việc ít nhất 1 năm (bao gồm thời gian thử việc). Thời hiệu để kiện đòi 퇴직금 là 3 năm kể từ ngày nghỉ, sau thời gian 3 năm kể từ ngày nghỉ việc sẽ không thể yêu cầu tiền 퇴직금 từ công ty cũ được nữa.

1. Cách tính 퇴직금?
Để biết được mình có thể nhận được bao nhiều tiền trợ cấp thôi việc -> vào cổng thông tin của bộ lao động tại -> https://labor.moel.go.kr/cmmt/calRtrmnt.do

Nội dung cách nhập thông tin và ví dụ cụ thể tham khảo hình ảnh đính kèm

Một số điều cần biết

① Sau khi thôi việc quá 14 ngày, công ty không thanh toán tiền trợ cấp thôi việc có thể khiếu kiện tới bộ lao động

② Tiền lương thông thường ( 통상임금)của 1 ngày lương, cao hơn tiền lương bình quân(평균임금) của 1 ngày lương cao hơn thì sẽ tính theo tiền lương thông thường

③ Tùy theo nội quy của công ty, số tiền ước tính trên hệ thống có thể có chênh lệch với số tiền thực tế công ty chi trả.

2- Một số câu hỏi liên quan :

Làm bán thời gian, không đóng thuế, nhận lương tiền mặt có được nhận tiền 퇴직금 không?

Trả lời: Được, với điều kiện phải làm việc ít nhất 15 giờ/tuần (tương đương 60 giờ làm việc/tháng nếu không làm liên tục trong tuần) và làm việc ít nhất 1 năm trở lên, trong trường hợp nhận lương tiền mặt thì nên có bảng lương để đối chiếu.

Du học sinh làm việc không có giấy làm thêm, không đóng thuế, có được nhận tiền 퇴직금 không?

Nếu trong hợp đồng lao động không đề cập đến 퇴직금 hoặc nói rằng tiền 퇴직금 đã bao gồm vào lương thì có được nhận 퇴직금 không?

Trả lời: Được, các điều khoản đấy dù đã được ký kết trong hợp đồng nhưng vì nó đã trái với quy định của pháp luật về 퇴직금 nên không có hiệu lực pháp lý. Do đó, người lao động vẫn được nhận 퇴직금 sau khi thôi việc nếu như đạt được các điều kiện đã nói ở mục 1.

3. Phải làm gì nếu làm gần đủ 1 năm nhưng lại bị chủ đuổi việc?

Có một số chủ sử dụng lao động vì không muốn phải trả 퇴직금 cho nhân viên nên đã tìm cách đuổi người lao động trước khi người lao động làm việc tròn 1 năm. Trong trường hợp đó, mọi người có thể yêu cầu tiền trợ cấp vì bị sa thải được quy định tại điều 26 해고의 예고của Luật Tiêu chuẩn Lao động 근로기준법.

Điều kiện để được hưởng trợ cấp này: bị sa thải mà không được báo trước 30 ngày hoặc bị sa thải mà không có lí do chính đáng và phải làm việc tối thiểu là 3 tháng và không áp dụng trong trường hợp thử việc.

Nếu đáp ứng đủ điều kiện trên thì sau khi khai báo Bộ Lao động, người lao động sẽ được nhận 30일분의 통상임금 tương đường với 30 ngày lương với cách tính như cách tính 평균임금 nêu trên.

Ngoài ra, trong trường hợp phải làm việc với mức lương dưới mức cơ bản của Bộ Lao Động, khi nghỉ việc mọi người có thể khai báo lên Bộ Lao động. Chủ sử dụng lao động sẽ phải trả thêm cho người lao động phần tiền chênh lệch cho đúng bằng với mức lương tính theo lương cơ bản, đồng thời sẽ bị xử lý vì không tuân thủ quy định trong việc trả lương theo quy định về mức lương tối thiểu.

4, Cơ quan hỗ trợ các vấn đề về lao động miễn phí:

– Khai báo lên Bộ Lao Động theo đường link http://www.moel.go.kr/index.do

Chọn 민원신청-서식민원 > ”임금체불 진정서” 신청

– Liên hệ 노동자 지원센터 địa phương để được các nhân viên hỗ trợ miễn phí các vấn đề liên quan đến lao động.

(i) Nếu ở Seoul, mọi người có thể liên hệ

서울특별시 노동자 종합지원센터

Tel: 02-2217-5255 (tiếng Hàn)

(ii) Trung tâm hỗ trợ của Bộ Lao Động

Tel: 1350 hoặc http://1350.moel.go.kr

*Lưu ý:Dù Bộ Lao động và Cục Xuất nhập cảnh là hai cơ quan hoạt động độc lập, đa số trường hợp dù cho người lao động là người bất hợp pháp thì Bộ lao động cũng sẽ không gửi thông tin của người lao động đến Cục XNC. Tuy nhiên, rủi ro có thể gặp (hiếm) đối với những bạn du học sính đi làm thêm không giấy phép là chủ chấp nhận đóng phạt vì sử dụng lao động không giấy phép và thông báo đến Cục XNC việc bạn làm thêm không giấy phép. Do đó, trong những trường hợp này, các bạn nên cân nhắc rủi ro hoặc liên hệ Luật sư để được tư vấn.

Hướng dẫn tính tiền trợ cấp thôi việc (퇴직금)

Để lại một bình luận Hủy