Trợ cấp việc làm cho người cao tuổi tăng lên, doanh nghiệp tuyển dụng thêm trung bình 2 người

Từ năm 2024, chính sách trợ cấp việc làm cho người cao tuổi sẽ được nới rộng, khiến các doanh nghiệp phải tuyển dụng thêm khoảng 2 người lao động trung bình, có tác động trái chiều với việc làm của thanh niên.

Theo kế hoạch điều chỉnh chính sách “Doanh nghiệp tài trợ lương hưu” của Bộ Lao động, từ năm 2025, các công ty có từ 55 lao động trở lên phải tuyển dụng thêm khoảng 2 lao động bổ sung nếu muốn hưởng mức phụ cấp ưu đãi cao nhất khi người lao động nghỉ hưu.

Điều này được kỳ vọng sẽ tạo ra thêm khoảng 90.000 việc làm mới trong vòng 3 năm đầu tiên sau khi chính sách có hiệu lực từ năm 2025. Số lao động mới này sẽ chiếm khoảng 3.900 trong tổng số 3,9 triệu lao động hiện tại của các công ty lớn.

Số liệu từ Bộ Lao động cho thấy, nhóm độ tuổi 60 đến 64 năm hiện có tỷ lệ việc làm 2,64%, trong khi nhóm 55-59 tuổi là 2,08%. Con số này thấp hơn so với mức bình quân 2,68% của nhóm 55 tuổi trở lên, cho thấy nhiều lao động già vẫn đang trong tình trạng thất nghiệp.

Vì vậy, các chuyên gia nhấn mạnh, việc duy trì lực lượng lao động già là rất quan trọng để bù đắp cho tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng ở Hàn Quốc.

Theo kế hoạch được Bộ Lao động công bố vào tháng 1 năm 2022, các công ty nhận trợ cấp trong vòng từ 12 đến 36 tháng phải tuyển dụng thêm lao động từ 55 tuổi trở lên nếu muốn tiếp tục nhận hỗ trợ.

Chính sách ban đầu quy định số lao động bổ sung cần tuyển dụng trong vòng 2 năm đầu tiên là 30.000 người. Tuy nhiên, con số này đã tăng lên 18.100 người vào năm sau. Tuy nhiên, ảnh hưởng đối với thị trường lao động vẫn còn hạn chế do quy mô của chương trình.

Số liệu năm 2023 cho thấy tỷ lệ việc làm của nhóm 55 tuổi trở lên là 2,68%. Trong đó, nhóm 55-59 tuổi thấp hơn và nhóm 65 tuổi trở lên cao hơn mức này. Mức tác động đối với nhóm thanh niên từ 15-34 tuổi là 0,17%.

Tuy nhiên, tác động của việc làm cho người cao tuổi đối với thanh niên được đánh giá là nửa nửa. Mặt trái là làm giảm cơ hội việc làm cho thanh niên, song mặt khác, điều này giúp giảm gánh nặng phúc lợi xã hội cho nhóm dân số già.

Một quan chức Bộ Lao động nhận định: “Để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động, chúng ta không thể không tận dụng nguồn nhân lực già đi.”