Tiền thưởng ngày lễ và tiền trợ cấp thôi việc dự kiến tăng
Phúc lợi lao động như tiền thưởng ngày lễ và tiền trợ cấp thôi việc đang có dấu hiệu tăng mạnh, khiến gánh nặng chi phí tiền lương của các doanh nghiệp sẽ gia tăng đáng kể trong thời gian tới.
Theo nguồn tin từ các hiệp hội kinh tế hàng đầu Hàn Quốc, chỉ riêng quyết định của Tòa án Tối cao về việc loại bỏ điều kiện “làm việc tại thời điểm chi trả” khi tính tiền thưởng thường xuyên vào lương cố định cũng sẽ khiến các doanh nghiệp phải chi thêm 6.789 tỷ won mỗi năm cho chi phí tiền lương. Con số này tương đương 14,7% lợi nhuận ròng năm 2023 của các công ty chịu ảnh hưởng từ phán quyết này.
Hiệp hội Nhà quản lý Kinh doanh Hàn Quốc (KEF) cảnh báo rằng nếu tính cả khoản tiền thưởng phải trả lùi cho người lao động trong vòng 3 năm trở lại đây thì chi phí tiền lương bổ sung sẽ tăng lên tương đương 44,2% tổng lợi nhuận ròng năm 2023 của các doanh nghiệp liên quan.
Các tập đoàn lớn như Hyundai Motor cũng sẽ phải gánh thêm chi phí tiền lương hàng năm lên tới hơn 100 tỷ won nếu áp dụng phán quyết mới này. Trong khi đó, chi phí nhân công của Hyundai đã tăng mạnh từ 9.000 tỷ won năm 2021 lên 1,2 triệu tỷ won năm 2022, với tốc độ tăng trưởng lần lượt là 10,6% và 13,5% trong hai năm gần đây.
Một số chuyên gia nhận định, quyết định của Tòa án Tối cao sẽ khiến khoảng cách về mức lương giữa lao động tại các doanh nghiệp lớn và vừa, nhỏ ngày càng tăng do các hãng lớn thường chi trả nhiều tiền thưởng và làm thêm giờ. Điều này có thể gây ra nhiều bất ổn trong quan hệ lao động giữa các bên.
Giới kinh doanh cũng bày tỏ lo ngại về tính ổn định pháp lý và nguy cơ khiếu kiện gia tăng tại các doanh nghiệp khi Tòa án Tối cao tự đảo ngược lập luận của chính mình chỉ sau 11 năm.
Nhiều doanh nghiệp được dự báo sẽ phải tái cơ cấu hệ thống lương thưởng theo hướng giảm tỷ trọng thưởng thường xuyên, tăng thưởng tùy năng lực làm việc để hạn chế ảnh hưởng từ phán quyết mới. Tuy nhiên, các cuộc đàm phán giữa người sử dụng lao động và người lao động về vấn đề này được đánh giá là rất khó khăn do Tòa án đã có phán quyết nghiêng về phía người lao động.