Tiền lương nghỉ hưu 퇴직금 sẽ bao gồm cả khoản phụ cấp

Tòa án Tối cao Hàn Quốc vừa đưa ra phán quyết mới về khái niệm tiền lương thường xuyên (tiền lương cơ bản dùng để tính các khoản như tiền làm thêm giờ, làm ca đêm) mà theo đó khoản phụ cấp thường xuyên dựa trên điều kiện như có đi làm hay không sẽ được tính vào tiền lương này. Phán quyết có hiệu lực từ ngày 25/12/2024.

Theo Reuters, Tòa án Tối cao đã xem xét lại quan điểm trước đây về tiền lương thường xuyên và quyết định loại bỏ điều kiện “cố định – không có điều kiện gì” khi xác định một khoản thu nhập có phải là tiền lương thường xuyên hay không.

Quyết định này được đưa ra sau khi Toà xem xét vụ kiện của nhân viên Hyundai Motor và công ty bảo hiểm nhân thọ Hanwha Life. Trước đây, Tòa phúc thẩm tuyên phụ cấp thường xuyên có điều kiện như phải đi làm ít nhất 15 ngày trong tháng thì mới được nhận không thuộc tiền lương thường xuyên.

Tuy nhiên, Tòa án Tối cao lập luận rằng luật lao động Hàn Quốc không đưa ra định nghĩa “cố định” như một tiêu chí để xác định tiền lương thường xuyên. Giám đốc Tòa án Tối cao Cho Hui-dae nhấn mạnh tiền lương thường xuyên phải phản ánh đúng giá trị của công việc cơ bản mà người lao động đã thực hiện.

Tuy nhiên, để tránh gây xáo trộn lớn, phán quyết mới chỉ áp dụng cho tiền lương thường xuyên được tính từ ngày 25/12/2024 trở đi. Các vụ kiện đang giải quyết có liên quan sẽ áp dụng nguyên tắc mới này.

Có ý kiến lo ngại việc thay đổi quan điểm đột ngột sau 11 năm có thể gây xáo trộn cho doanh nghiệp, buộc họ phải cắt giảm khoản phụ cấp khác để bù đắp chi phí lương tăng, không hoàn toàn có lợi cho người lao động.