Thị trưởng Seoul Oh Se-hoon: Nguồn nhân lực nước ngoài là nền tảng nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia… Cần chính sách nhập cư toàn diện

Trong bối cảnh thay đổi cơ cấu dân số nghiêm trọng do tỷ lệ sinh thấp và già hóa, các chuyên gia chỉ ra rằng việc chuyển đổi sang xã hội đa văn hóa là cần thiết để nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia.

Các chuyên gia phát đồng thanh rằng cần thay đổi sang mô hình nhập cư toàn diện từ mô hình nhập cư có chọn lọc và vận hành linh hoạt hệ thống thị thực để hình thành một xã hội đa văn hóa toàn diện.

UBND thành phố Seoul và Văn phòng của Đại biểu Quốc hội U Sang-bum đã tổ chức Diễn đàn Đổi mới Chính sách Nhân lực Nước ngoài vì Năng lực Cạnh tranh Quốc gia và Đô thị trong Xã hội Đa văn hóa tại phòng họp lớn của UBND vào chiều 30/9.

Trong bài phát biểu khai mạc, Thị trưởng Oh Se-hoon nhấn mạnh: “Việc sử dụng chiến lược nguồn nhân lực nước ngoài là giải pháp thiết yếu để tăng cường năng lực cạnh tranh của thành phố và quốc gia” và “Cần chuyển đổi từ chính sách nhập cư chọn lọc sang chính sách nhập cư toàn diện để thúc đẩy thu hút nhân tài và lao động nước ngoài.”

Ông nói thêm rằng UBND Seoul sẽ thiết lập nền tảng cho việc cải cách hệ thống thị thực toàn diện, trong đó tính tự chủ của chính quyền địa phương được mở rộng và tình hình địa phương được xem xét, thông qua cuộc thảo luận liên tục với các chính quyền địa phương khác và các bộ, ngành trung ương.

Về chính sách xuất nhập cảnh mới của Bộ Tư pháp, ông đã bày tỏ lời cảm ơn và đề nghị có cách tiếp cận linh hoạt và thực tế hơn trong lĩnh vực chăm sóc như nhân viên chăm sóc người già, người chăm sóc.

Tại sự kiện này, các chuyên gia đã đề xuất rằng Hàn Quốc nên học hỏi mô hình chính sách nhập cư toàn diện của các quốc gia tiên tiến để giải quyết “vực thẳm dân số” trước mắt.