Tập đoàn Thinkpool đẩy mạnh tuyển dụng sinh viên quốc tế

Trong 8 năm qua, Tập đoàn Thinkpool đã tuyển dụng sinh viên quốc tế đến từ 17 quốc gia, trình bày một giải pháp mẫu mực cho vấn đề tuyển nhân tài tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Đồng thời, công ty đã chuyển tải tình trạng khó khăn trong tuyển dụng người nước ngoài đến chính phủ và kêu gọi giải quyết.

Ngày 27 và 28 tháng này, tại triển lãm “Nội lực Toàn cầu 2024” do Bộ Công Thương và Bộ Lao động Việc làm phối hợp tổ chức tại Khu triển lãm COEX (Seoul), Tập đoàn Thinkpool đã thành công trong việc tuyển dụng sinh viên quốc tế cho nhiều vị trí công việc. Trong thời gian diễn ra sự kiện, công ty đã phỏng vấn các ứng viên đang theo học hoặc đã tốt nghiệp thạc sĩ, tiến sĩ tại các trường đại học trong nước cho nhiều lĩnh vực như nghiên cứu công nghệ AI, quản lý dự án, kế hoạch, nhân sự và hành chính. Quy trình phỏng vấn được thực hiện với những ứng viên đã gửi hồ sơ đăng ký sơ tuyển hoặc đăng ký trực tiếp tại triển lãm. Công ty sẽ tổ chức vòng phỏng vấn sâu hơn với các ứng viên nội bộ đạt yêu cầu.

Thinkpool đã được xem là một doanh nghiệp tiêu biểu trong việc tuyển dụng sinh viên quốc tế, với đại diện là ông Park Ji-hwan tham gia lễ khai mạc ngày 27. Công ty bắt đầu chiến lược tuyển dụng nguồn nhân lực quốc tế từ năm 2016, nhằm giải quyết vấn đề thiếu nguồn nhân lực trong nước và tăng cường năng lực nội bộ để chuẩn bị cho sự phát triển ra thị trường quốc tế trong tương lai.

Trong 8 năm qua, sinh viên quốc tế được tuyển dụng tại Thinkpool đến từ 17 quốc gia khác nhau. Công ty cho biết hầu hết những nhân viên này đã nhanh chóng thích nghi và trở thành lực lượng nòng cốt cho sự phát triển của doanh nghiệp. Quản lý nhân sự Choi Ha-na nhận xét: “Nhờ chủ trương tuyển dụng những ứng viên quốc tế đã theo học tại Hàn Quốc, quen với văn hóa Hàn và thông thạo nhiều ngôn ngữ bao gồm tiếng mẹ đẻ và tiếng Hàn nên họ dễ hòa nhập môi trường làm việc tại công ty”.

Bên cạnh đó, từ năm ngoái, Thinkpool cũng đã mở rộng phạm vi tuyển dụng không chỉ giới hạn ở lĩnh vực R&D mà còn bao gồm đa dạng các vị trí nhân sự, kế toán, kế hoạch và hành chính khác. Kết quả là công ty đã tuyển được số lượng kỷ lục 10 sinh viên quốc tế trong năm 2022, và phần lớn trong số họ hiện đang đóng vai trò quan trọng tại công ty.

Huang Min, 25 tuổi, sinh viên người Trung Quốc từng theo học chuyên ngành quản trị kinh doanh tại Đại học Quốc gia Hanyang chia sẻ: “Trong một năm tại công ty, tôi đã học hỏi được nhiều kiến thức và kỹ năng chuyên sâu về công tác nhân sự. Tôi đang phấn đấu trở thành chuyên gia nhân sự, có khả năng đưa ra giải pháp trong mọi tình huống”.Ousmane Atif, 34 tuổi, người Morocco từng học ngành Kỹ thuật phần mềm tại Đại học Quốc gia Cao Ly cho biết: “Khi gặp căng thẳng trong công việc nghiên cứu, đồng nghiệp của tôi luôn giúp đỡ tận tình như bạn bè. Làm việc tại đây giúp cá nhân tôi có cơ hội phát triển bản thân rất nhiều”.

Do đánh giá cao hiệu quả từ việc tuyển dụng sinh viên quốc tế, Thinkpool dự định sẽ tiếp tục triển khai chiến lược này một cách tích cực trong tương lai. Đồng thời, công ty cũng tập trung vào việc cải thiện môi trường làm việc phù hợp với tiêu chuẩn quốc tế, xây dựng nền văn hóa đa dạng và cơ cấu tổ chức phù hợp.

Mặt khác, Thinkpool cũng đã chỉ ra với Chính phủ những trở ngại về mặt pháp lý và thể chế trong việc tuyển dụng người nước ngoài, kêu gọi sự quan tâm và giải quyếu. Tại sự kiện, ông Park Ji-hwan, đại diện công ty đã trực tiếp nêu với Bộ trưởng Bộ Lao động Lee Jung-sik về những vấn đề thực tế như chế độ hạn ngạch cứng nhắc với người nước ngoài, hệ thống cấp visa gây khó khăn trong việc tuyển dụng đa dạng nhân tài, và sự thiếu nhất quán trong các chính sách khuyến khích tuyển dụng người nước ngoài.

Ông Park Ji-hwan nhận định: “Đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ, khi một nhân viên trong nước nghỉ việc, họ buộc phải sa thải người lao động nước ngoài để duy trì tỷ lệ quy định theo pháp luật. Việc cấp visa E3 hạn chế cho những người có bằng thạc sĩ, tiến sĩ chuyên ngành khoa học tự nhiên và kỹ thuật cũng gây khó khăn cho công tác phát triển công nghệ tin cậy trí tuệ nhân tạo (AI) vốn đòi hỏi nguồn nhân lực đa dạng chuyên môn”. Do đó, ông mong muốn “Chính phủ sẽ đề ra các chính sách khuyến khích tuyển dụng người nước ngoài phù hợp, linh hoạt hơn và đáp ứng nhu cầu của thực tế như áp dụng chế độ hạn ngạch linh hoạt theo ngành nghề hoặc quy mô doanh nghiệp”.