Số phận bất hạnh của lao động nhập cư do chính sách cấp visa làm việc

Tại Ulsan, có hơn 3.000 lao động nhập cư đã nhận được visa làm việc E-7 dành cho những người có kỹ năng chuyên môn, để làm việc cho các công ty đóng tàu. Tuy nhiên, một số người trong số họ đã phải trở thành lao động bất hợp pháp sau khi mất việc chỉ sau 1 năm và không thể tìm được việc làm mới.

Trường hợp của ông Maduma Pathavendige từ Sri Lanka là một ví dụ điển hình. Năm 2024, ông đã vay 35 triệu won (khoảng 630 triệu đồng) để học hàn và nhận được visa E-7, cho phép ông làm việc tới 4 năm 10 tháng tại Hàn Quốc. Tuy nhiên, chỉ sau 1 năm 3 tháng làm việc tại một công ty đóng tàu, ông đã bị thông báo sẽ không được gia hạn hợp đồng.

Những lao động nhập cư như ông Pathavendige gặp rất nhiều khó khăn để duy trì visa E-7. Nếu họ muốn chuyển sang công ty khác trước khi hợp đồng cũ hết hạn, họ chỉ có thể làm điều đó nếu công ty cũ đóng cửa, phá sản hoặc không trả lương. Nếu không tìm được việc mới trong vòng 6 tháng sau khi được cấp visa tìm việc, họ sẽ phải rời khỏi Hàn Quốc.

Vấn đề là trong quá trình tìm việc, họ không được phép làm bất kỳ công việc nào khác để kiếm sống. Điều này đã đẩy nhiều lao động nhập cư vào tình trạng phi pháp. Ông Mudisa Manoz, một lao động nhập cư khác, thừa nhận: “Chúng tôi không muốn làm việc bất hợp pháp, nhưng chúng tôi sợ bị bắt và trục xuất bất cứ lúc nào.”

Bà Kim Hyun-ju, Giám đốc Trung tâm Di cư Ulsan, kêu gọi cải thiện chính sách cấp visa làm việc cho người nhập cư, đồng thời chỉ trích rằng “Chính phủ đang đẩy họ vào tình trạng phi pháp, nhưng lại truy quét những người nhập cư bất hợp pháp.” Tuy nhiên, một quan chức trong ngành đóng tàu biện minh rằng hợp đồng ngắn hạn là cần thiết để đánh giá năng lực của lao động nhập cư, và chỉ một số nhỏ không được tái ký hợp đồng.