Quyền lợi nghỉ thai sản dù công ty không cho phép
Gần đây nhiều phụ nữ Việt tại Hàn Quốc gặp phải tình huống mang thai, muốn xin nghỉ phép nhưng công ty không cho và còn bắt buộc ký giấy nghỉ việc. Dưới đây là một số thông tin cần thiết để các bạn hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình và các bước cần thực hiện.
1. Quy định về quyền lợi nghỉ thai sản
Theo luật lao động, khi bạn mang thai và nuôi con nhỏ, bạn có quyền được nghỉ thai sản và hưởng chế độ bảo hiểm. Nếu công ty bạn có từ 5 người trở lên, họ không được phép sa thải bạn vì lý do mang thai. Việc công ty yêu cầu bạn nghỉ việc hoặc ép bạn ký đơn xin nghỉ là hành động vi phạm pháp luật.
2. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Để được hưởng chế độ thai sản và nghỉ chăm sóc con, bạn cần:
- Đã đóng bảo hiểm xã hội (고용보험) trên 6 tháng.
- Kiểm tra lại hợp đồng lao động của bạn để xác định thời hạn và loại hợp đồng. Nếu hợp đồng của bạn là hợp đồng không xác định thời hạn, công ty không thể đơn phương chấm dứt hợp đồng.
3. Các bước cần thực hiện
- Kiểm tra tình trạng đóng bảo hiểm: Bạn có thể kiểm tra online trên trang 4insurance để xác nhận đã đóng bảo hiểm trên 6 tháng hay chưa.
- Không ký vào đơn xin nghỉ việc: Dù công ty có ép buộc, bạn không nên ký vào bất kỳ giấy tờ nào liên quan đến việc nghỉ việc. Đây có thể là cơ sở để công ty sa thải bạn trái pháp luật.
- Thông báo với công ty về quyền lợi của bạn: Hãy yêu cầu công ty ghi rõ lý do họ muốn bạn nghỉ việc để bạn có thể nhận trợ cấp thất nghiệp. Sau đó, bạn có thể đăng ký nghỉ thai sản (출산휴가) và nghỉ chăm sóc con (육아휴가).
4. Tham khảo ý kiến từ cơ quan bảo hiểm
Nếu công ty không thực hiện các thủ tục cần thiết cho bạn để nhận chế độ thai sản, bạn có thể khiếu nại lên Bộ Lao động hoặc cơ quan bảo hiểm (고용보험공단). Họ sẽ hỗ trợ bạn trong việc yêu cầu quyền lợi hợp pháp của mình.
5. Chuẩn bị bảo hiểm cá nhân
Hành trình sinh con có thể có rủi ro. Bạn có thể chuẩn bị bằng bảo hiểm thai sản tại Hàn Quốc (태하보험). Có thể tham gia tới khi thai 22 tuần và giá khoảng 70,000 won một tháng. Bảo hiểm sẽ mang lại sự yên tâm cho bạn và gia đình trong thời gian quyết định chuẩn bị đón thành viên mới.