Quy trình xử lý nợ lương, nợ trợ cấp nghỉ việc 퇴직금 tại Hàn Quốc

Hàn Quốc đã có một lịch sử dài về việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, với nhiều nỗ lực nhằm đảm bảo rằng mọi công dân đều được trả lương đầy đủ và đúng hạn. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại những trường hợp nợ lương, đặc biệt là ở các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Bài viết này sẽ tìm hiểu về cách thức mà chính phủ Hàn Quốc xử lý vấn đề này, bao gồm cả các biện pháp pháp lý và các chương trình hỗ trợ dành cho người lao động. Chúng ta sẽ xem xét tầm quan trọng của việc đảm bảo trả lương đúng hạn đối với sự phát triển kinh tế và xã hội của Hàn Quốc.

Tình trạng các công ty Hàn Quốc nợ lương của người lao động

Tình trạng nợ lương (임금체불) không chỉ là nỗi khổ của những người lao động tại Việt Nam, mà còn là vấn nạn dai dẳng ở Hàn Quốc. Các doanh nghiệp nợ lương của công nhân viên có thể do những lý do chủ quan, như cố tình trì hoãn thanh toán, hoặc khách quan, chẳng hạn khi họ lâm vào tình cảnh kinh doanh thua lỗ, sắp phá sản.

Dù nguyên nhân là gì, người lao động vẫn là những nạn nhân chịu thiệt thòi. Nhiều lao động Việt Nam làm việc tại Hàn Quốc cũng từng chia sẻ với chúng tôi nỗi lo lắng, bất an khi đối mặt với vấn đề nợ lương. Chính vì vậy, trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu quy trình giải quyết tình trạng nợ lương, để các bạn có thể tự bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

Quy trình xử lý nợ lương tại Hàn Quốc diễn ra như thế nào?

Theo nguyên tắc của luật pháp Hàn Quốc, những đơn kiện lên bộ như 임금체줄신청 (nợ lương) hoặc 체당금신청 (xin cấn nợ tài sản) sau khi được gửi lên bộ thì bộ sẽ xem xét các công ty bị phá sản để giải quyết trước. Tức là các doanh nghiệp làm ăn thua lỗ tới mức phá sản sẽ được ưu tiên giải quyết vấn đề nợ lương.

Tuy nhiên, không phải công ty nào phá sản cũng được xếp vào diện 체당금. Mà Bộ Lao động Hàn Quốc sẽ xử lý nợ lương theo trình tự như sau

1. Bộ Lao động tiếp nhận hồ sơ kiện 임금체불신청 về việc công nhân chưa được thanh toán lương đúng hạn trong hợp đồng lao động.
2. Sau khi xem xét kĩ lưỡng hồ sơ, thanh tra của Bộ sẽ liên hệ trực tiếp với phía doanh nghiệp bị kiện. Có 2 trường hợp xảy ra là: công ty còn hoạt động bộ sẽ gọi lên bộ gặp mặt để thõa thuận, công ty bị phá sản bộ sẽ cử thanh tra đến tận công ty để xác nhận.
3. Nếu đã gửi yêu cầu đề nghị gặp mặt mà đại diện hợp pháp của doanh nghiệp không chịu lên thì Bộ sẽ cử thanh tra về giải quyết. Nếu có đủ bằng chứng thì công ty sẽ phải trả lương cho người lao động theo sự thỏa thuận đã được ký kết.
4. Trường hợp công ty phá sản, sau khi cử thanh tra trên bộ lao động tới tận nơi để xác nhận thì thanh tra sẽ liên lạc cho chủ để nhận xác nhận của công ty về tiền lương còn nợ của nhân công nhưng k còn khả năng trả nữa, lúc đó bộ sẽ quy vào diện 체당금 cho lao động nhận tiền bảo hiểm từ nhà nước.
5. Tuy nhiên, nếu người lao động không có đủ bằng chứng để chứng minh công ty nợ lương mình. Thì dù cho công ty đó có phá sản thật thì hồ sơ kiện cũng bị hủy hoặc lưu lại theo yêu cầu cho đến khi liên lạc được với chủ công ty đó.

Nơi có thể giải quyết vấn đề nợ lương: văn phòng luật sư

Trong các trường hợp sau bạn có thể tư vấn luật sư để được giúp đỡ

1. Trường hợp làm việc mà không có hợp đồng lao động:

• Điều này là vi phạm Luật Tiêu chuẩn Lao động tại Hàn Quốc. Quý khách có quyền yêu cầu công ty ký kết hợp đồng lao động với đầy đủ các điều khoản và quyền lợi.
• Nếu công ty không chấp nhận, quý khách có thể khiếu nại lên Cơ quan Quản lý Lao động địa phương để được hỗ trợ.

2. Trường hợp tiền lương không được trả đúng:

• Quý khách có quyền yêu cầu công ty trả đủ số tiền lương tương ứng với số giờ làm việc thực tế.
• Nếu công ty không chấp nhận, quý khách có thể khiếu nại lên Cơ quan Quản lý Lao động địa phương hoặc yêu cầu luật sư đại diện khởi kiện dân sự.

3. Trường hợp không được trả lương sau khi nghỉ việc:

• Theo Luật Tiêu chuẩn Lao động, công ty phải trả đủ lương và các khoản trợ cấp trong vòng 14 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.
• Nếu công ty không thực hiện, quý khách có thể khiếu nại lên Cơ quan Quản lý Lao động hoặc yêu cầu luật sư đại diện khởi kiện dân sự.

Luật sư sẽ xử lý công việc nhanh chóng và chính xác dựa trên kinh nghiệm thực tế phong phú như khiếu nại, kiện tụng, tố cáo liên quan đến các khoản trợ cấp pháp lý được quy định bởi luật Tiêu chuẩn Lao động từ hợp đồng lao động đến nợ lương, tiền trợ cấp thôi việc, tiền thưởng, tiền trợ cấp nghỉ phép hàng năm.

Bạn có thể yêu cầu số tiền lương bị nợ thông qua việc tạm thời tịch thu tài sản, xin lệnh thanh toán, tố tụng dân sự, cưỡng chế thi hành… Tài liệu chứng cứ cần thiết để tiến hành tố tụng dân sự bao gồm hợp đồng lao động, chi tiết thanh toán tiền lương, bảng lương, giao dịch ngân hàng, chi tiết làm việc ở công ty.

Đội ngũ hỗ trợ người nước ngoài của công ty Luật Daecheong bao gồm luật sư, nhân viên hành chính và thông dịch viên chuyên môn, cung cấp dịch vụ luật pháp tổng hợp cho những người lao động nước ngoài đang cư trú tại Hàn Quốc.

Phạm vi áp dụng luật Tiêu chuẩn Lao động khác nhau tùy thuộc vào quy mô và hình thức của nơi bạn đã làm việc, và tùy theo hoàn cảnh cá nhân mà cách thức hỗ trợ cần cân nhắc cũng khác nhau, nên bạn hãy xem xét thủ tục thanh toán nợ lương nhanh chóng thông qua việc tư vấn với các chuyên gia pháp luật.

– Bạn có thể tư vấn với luật sư ở bất cứ đâu trên toàn Hàn Quốc, công ty luật Daecheong có văn phòng ở nhiều nơi

– Hỗ trợ phiên dịch tiếng Anh, Trung Quốc, Mông Cổ, Việt Nam, Thái Lan…

– Đại diện thúc giục và thỏa thuận, đại diện khiếu nại lên Bộ Lao động, đại diện pháp luật tố tụng dân sự… Nếu bạn có lý do nào đó không thể trực tiếp ra mặt hoàn toàn có thể ủy quyền cho luật sư

☎ Hãy để lại các thông tin cơ bản như thời gian làm việc tại công ty đang nợ lương của bạn, số tiền lương chưa được thanh toán, quy mô nơi làm việc, loại hình của nơi làm việc để nhận được tư vấn nhanh chóng.

Đăng ký tư vấn miễn phí

Hướng dẫn khai báo nợ lương, 퇴직금 với bộ lao động online

Khi bị nợ lương, chủ không trả lương, nợ quá 1 kỳ lương và hoàn cảnh quá khó khăn các bạn có thể làm theo quy trình sau để khai báo với bộ lao động. Tuy nhiên các bạn cần lưu ý là bộ lao động khá bị quá tải nên quy trình xử lý sẽ rất lâu, không thích hợp với các bạn phải về nước gấp hoặc bị nợ nhiều tiền

1. Truy cập website Khai báo tại đây
2. Chọn 휴대폰 và xác nhận bằng điện thoại
3. Nhập thông tin của bạn (tên, địa chỉ, điện thoại, email), nhớ chọn 수신 và 동의 để nhận được tin nhắn của bộ
4. Nhập thông tin về chủ lao động (tên giám đốc, số điện thoại, loại doanh nghiệp – văn phòng hay công xưởng)
5. Nhập thông tin về công việc của bạn cũng như nội dung bạn bị nợ lương, gây khó khăn trong lúc làm việc
6. Upload file bằng chứng lên
7. Xác nhận lại một lần nữa
8. Bộ lao động sẽ liên hệ lại với bạn sau khi đã xác nhận thông tin

Hy vọng là thông tin này sẽ hữu ích đối với các bạn lao động tại Hàn Quốc.