Những quan điểm rất sắc bén và thẳng thắn về tình trạng tỷ lệ sinh cực kỳ thấp tại Hàn Quốc

Joan Williams (72), giáo sư danh dự tại Đại học California khi nghe nói về tổng tỷ lệ sinh của Hàn Quốc năm 2022 là 0,78 đã giơ hai tay ôm đầu mà thốt lên: Hàn Quốc hỏng hẳn rồi! (대한민국 완전히 망했네요).

Nhưng bà còn sốc hơn nữa khi kể từ sau thời điểm bà thốt lên câu này, tỷ lệ sinh ở Hàn Quốc vẫn tiếp tục giảm không phanh. Tính đến năm 2023, tổng tỷ lệ sinh là 0,72 và dự kiến năm 2024 chỉ còn 0,6.

Giáo sư Joan Williams chia sẻ: “Đây là lần đầu tiên tôi thấy tỷ lệ sinh thấp như vậy mà không có dịch bệnh hay chiến tranh lớn. Các con số này là báo động tình trạng khẩn cấp quốc gia.”

Giáo sư Joan Williams đã đưa ra những quan điểm rất sắc bén và thẳng thắn về tình trạng tỷ lệ sinh cực kỳ thấp tại Hàn Quốc, một vấn đề đáng báo động không chỉ đối với quốc gia này mà còn là một hiện tượng đáng quan tâm toàn cầu:

1. Khó khăn trong việc sinh và nuôi con:
   • Việc nuôi dạy một đứa trẻ ở Hàn Quốc đòi hỏi sự hy sinh rất lớn từ cha mẹ, đặc biệt là mẹ. Phụ nữ phải đối mặt với áp lực từ cả gia đình và xã hội, thậm chí nhiều người phải từ bỏ sự nghiệp để chăm sóc con cái, dẫn đến sự lãng phí tài năng và nguồn nhân lực.
2. Văn hóa đề cao giá trị đồng tiền:
   • Văn hóa Hàn Quốc coi trọng vật chất và sự sung túc hơn là gia đình và con cái. Theo khảo sát của Trung tâm nghiên cứu Pew năm 2021, Hàn Quốc là quốc gia duy nhất trong số 17 quốc gia phát triển xếp “sống đầy đủ, sung túc” lên hàng đầu, trong khi các quốc gia khác ưu tiên “gia đình và con cái”. Trong một xã hội quan trọng đồng tiền thì người ta sẽ càng do dự việc đẻ con. Làm sao người phụ nữ có thể chọn sinh con khi xã hội lại coi trọng vật chất? Điều đó thật vô nghĩa.
3. Văn hóa làm việc cường độ cao:
   • Văn hóa làm việc ở Hàn Quốc coi trọng những nhân viên làm việc hơn 50 giờ mỗi tuần và thường xuyên làm thêm giờ. Điều này không tạo điều kiện cho người lao động, đặc biệt là các bậc cha mẹ, có thời gian và sức lực để sinh con và nuôi dạy con cái.
4. Giải pháp khuyến sinh hiện tại không khả thi:
   • Các gói “khuyến sinh” của chính phủ Hàn Quốc, tức thưởng tiền khi có trẻ mới ra đời, không giải quyết được gốc rễ của vấn đề. Giáo sư Williams cho rằng cần phải thay đổi văn hóa làm việc, tạo điều kiện cho cha mẹ làm việc linh hoạt trong ít nhất sáu năm trước khi con họ đến trường.

Giáo sư cho biết: Điều cấp bách nhất bây giờ là nên thay đổi văn hóa làm việc, tạo điều kiện cho người làm cha, làm mẹ được làm việc linh động, ít nhất sáu năm trước khi trẻ đến trường.