Nhân viên nhà hàng, huấn luyện viên thể hình, người tỵ nạn và những người khác đòi ‘chúng tôi cũng là người lao động’
Những người lao động đã bị loại ra khỏi hệ thống bảo vệ lao động như Luật Tiêu chuẩn Lao động do tư cách “người lao động tự do” ngụy trang đã nộp đơn kiện tập thể đến Bộ Lao động để xác nhận quy chế lao động của họ. Đây là lần thứ ba nhóm “người lao động tự do giả mạo” này có hành động tập thể, sau lần đầu vào tháng 3 năm ngoái và lần thứ hai vào tháng 8.
Vào sáng ngày 7/5/2025, các nhóm như Hiệp hội Luật sư Thực hiện Quyền Lao động, Phân ban Nghiên cứu Tính chất Người lao động, Liên minh Hy vọng cho Cuộc sống Tốt đẹp hơn của Công đoàn Dịch vụ Công cộng và Vận tải Xã hội, và Ên-đình Cre-đit tên của những Người làm Phát sóng đã tổ chức một cuộc họp báo “Khiếu nại Tập thể Toàn quốc lần thứ 3 của những Người lao động Tự do Giả mạo” trước Văn phòng Lao động Địa phương Seoul tại quận Trung, Seoul. Họ đã kêu gọi chính phủ “đưa ra giải pháp bảo vệ hàng chục triệu lao động nằm ngoài vòng pháp luật lao động”.
Lần khiếu nại này có 50 người từ 7 nghề nghiệp tham gia như phục vụ và phụ bếp nhà hàng, huấn luyện viên thể hình, giảng viên trung tâm đào tạo, người lao động tại công ty logistics, sinh viên thực tập tại trung tâm cuộc gọi, và nhà sản xuất ngoài của đài truyền hình. Những người này đã bị coi là “doanh thu kinh doanh” chứ không phải lao động và bị khấu trừ 3,3% “thuế kinh doanh giả” từ lương.
Một nhân viên đã từng làm việc tại một nhà hàng nổi tiếng gần ga Hongdae, quận Mapo, Seoul cho biết anh ta đã nhận lời hứa ký hợp đồng lao động trên trang web tuyển dụng nhưng cuối cùng chỉ bị khấu trừ 3,3% thuế kinh doanh mà không tham gia bảo hiểm xã hội hay được nghỉ phép năm.
Một cựu giáo viên ở một trung tâm luyện thi tại Bupyeong, Incheon cho biết ngoài việc giảng dạy, cô phải làm nhiều công việc khác như phân tích cựu sinh viên hàng tháng và bị khấu trừ 8,59% lương hàng tháng với lý do là tiền lương hưu. Tuy nhiên, khi nghỉ việc, cô không nhận được khoản tiền đó vì không được coi là lao động theo luật.
Một nhà sản xuất chương trình bên ngoài đã làm việc 11 năm từ 2013 đến 2024 cho một đài truyền hình như chương trình “Saeng Saeng Jeongbo” của KBS đã không nhận được tiền lương bị nợ (tiền lương hưu) do không được coi là lao động dựa trên Luật Tiêu chuẩn Lao động mặc dù không có quyền tự chủ về công việc.
Các công nhân nhập cư gặp khó khăn hơn khi khó giao tiếp bằng tiếng Hàn và tình trạng cư trú không ổn định. Luật sư Jun Jeon, đã đại diện cho nhiều vụ án của người lao động nhập cư, cho biết một số người lao động nhập cư tại công ty con của CJ Logistics đã bị áp thuế 3,3%, bị khấu trừ tiền bảo hiểm lao động mà không được tham gia, làm việc quá 52 giờ/tuần mà không nhận được phụ cấp làm thêm giờ, nghỉ cuối tuần hay nghỉ lễ.
Những người từng là sinh viên thực tập tại trung tâm cuộc gọi đã phê phán tình trạng lạm dụng sinh viên thực tập. Họ đã không nhận được tiền lương nếu nghỉ việc trước thời hạn nhất định mà công ty ấn định dưới danh nghĩa “sinh viên”.
Kim Amugae, một cựu nhân viên tư vấn đường dây nóng quốc tế của Hàng không Hàn Quốc, cho biết cô đã làm việc 1,5 tháng với tư cách sinh viên thực tập, được đào tạo và thực hành 8 tiếng/ngày nhưng không nhận được lương, không ký hợp đồng lao động hay tham gia bảo hiểm xã hội vì được gọi là “sinh viên”.
Những người tham gia cuộc họp báo đã nói rằng dù đất nước đang náo nhiệt với cuộc bầu cử tổng thống nhưng vấn đề hàng triệu “người lao động tự do giả mạo” bị tước quyền của Luật Tiêu chuẩn Lao động vẫn bị bỏ qua. Họ đòi các ứng cử viên tổng thống phải nêu quan điểm về tình trạng phân loại sai lạc người lao động thành “doanh thu kinh doanh” và đưa ra giải pháp.
Họ cũng nhấn mạnh rằng Tòa án Tối cao đã xác lập nguyên tắc pháp lý rằng không phân biệt hình thức hợp đồng, việc xác định người lao động cần căn cứ vào việc cung cấp lao động thực tế. Do đó, Bộ Lao động cần loại bỏ cách giải thích hành chính lỗi thời và lạc hậu, chủ động thanh tra các cơ sở kinh doanh, triển khai đợt thanh tra lao động đặc biệt để chấm dứt tình trạng che giấu người lao động thành kinh doanh.