Ngăn chặn lạm dụng trợ cấp thất nghiệp bởi lao động nước ngoài tại Hàn Quốc
Hệ thống trợ cấp thất nghiệp tại Hàn Quốc, vốn không giới hạn số lần nhận trợ cấp, đã trở thành mục tiêu lạm dụng không chỉ của người lao động trong nước mà còn của một bộ phận lao động ngoại quốc. Chính phủ cần sớm điều chỉnh các quy định về bảo hiểm việc làm hiện hành, vốn cho phép người lao động thay đổi công việc ngắn hạn và nhận trợ cấp thất nghiệp không giới hạn.
Theo thông tin từ Ủy viên Quốc hội thuộc Đảng Sức mạnh Quốc dân, ông Kim Wi-sang, báo cáo của Bộ Lao động Hàn Quốc ngày 6/10 cho thấy, tính đến tháng 7 năm nay, người lao động gốc Hoa tại Hàn Quốc đã đóng bảo hiểm việc làm tổng cộng 317,4 tỷ won, nhưng số tiền họ nhận được từ trợ cấp thất nghiệp lên đến 341,76 tỷ won, cao hơn 24 tỷ won so với số tiền đóng góp. Tình trạng thâm hụt này đã kéo dài trong suốt 5 năm qua, ngoại trừ năm 2023.
Nguyên nhân chủ yếu được các chuyên gia chỉ ra là do một số lượng lớn lao động gốc Hoa liên tục tái nhập cư, làm việc ngắn hạn và thay đổi công việc để hưởng trợ cấp thất nghiệp nhiều lần. Trong khi người lao động nước ngoài đến Hàn Quốc theo chương trình thực tập sinh kỹ năng (visa E-9) bị giới hạn về nơi làm việc và số lần thay đổi công việc (tối đa 2 lần), thì người lao động gốc Hoa có visa F-4 lại không bị hạn chế thời gian cư trú và có quyền tự do đổi việc liên tục.
Điều này càng trở nên nghiêm trọng khi các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Hàn Quốc đang đối mặt với tình trạng thiếu lao động trầm trọng. Nhờ lợi thế không bị rào cản ngôn ngữ, người lao động gốc Hoa dễ dàng tìm được việc làm ngắn hạn và có xu hướng thay đổi công việc thường xuyên để tiếp tục nhận trợ cấp thất nghiệp.
Năm 2023, số lượng lao động trong nước nhận trợ cấp thất nghiệp từ 3 lần trở lên đã đạt kỷ lục 111.177 người. Ông Kim nhấn mạnh rằng cần phải nhanh chóng cải cách hệ thống trợ cấp thất nghiệp để không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn thúc đẩy quá trình tìm việc làm mới, giảm thiểu tình trạng lạm dụng trợ cấp trong dài hạn.