Nền tảng HR hỗ trợ tuyển dụng người nước ngoài, thiết lập chuyên mục riêng và ký kết hợp tác cấp visa

Các nền tảng tuyển dụng nguồn nhân lực (HR) đang đi đầu trong việc hỗ trợ tuyển dụng người nước ngoài. Họ đang nỗ lực nâng cao chất lượng dịch vụ bằng cách thiết lập chuyên mục tuyển dụng dành riêng cho người nước ngoài và ký kết thỏa thuận hợp tác với các công ty cung cấp dịch vụ cấp visa. Khi các vấn đề về khoảng cách thông tin và visa được giải quyết, thị trường tuyển dụng người nước ngoài dự kiến sẽ mở rộng hơn nữa.

Theo nguồn tin từ ngành công nghiệp vào ngày 13, các nền tảng HR đang mở đường cho việc khai phá “đại dương xanh” của dịch vụ tuyển dụng dành riêng cho người nước ngoài.

Saramin dự kiến sẽ hoàn tất việc phát triển dịch vụ tuyển dụng dành riêng cho người nước ngoài trong năm nay. Tháng 7, họ đã ký kết thỏa thuận hợp tác với startup “KVisa” cung cấp dịch vụ visa cho người nước ngoài tại Hàn Quốc. Thông qua việc phát triển gói sản phẩm tuyển dụng người nước ngoài và liên kết dịch vụ chăm sóc cấp visa khi tuyển dụng người nước ngoài, họ đang nâng cao sự tiện lợi.

Tháng trước, họ đã ký kết thỏa thuận hợp tác với Viện Giáo dục Quốc tế Quốc gia thuộc Bộ Giáo dục. Họ sẽ bắt đầu các hoạt động như thiết lập trang tuyển dụng người nước ngoài của Saramin trong Hệ thống Tổng hợp Du học, hỗ trợ đăng ký hồ sơ của sinh viên nước ngoài trên Saramin và hỗ trợ kết nối tuyển dụng toàn cầu.

Đồng thời, họ cũng sẽ áp dụng tính năng dịch nội dung sang ngôn ngữ khác nhau để giảm bớt rào cản ngôn ngữ. Trong tương lai, khi dữ liệu xem và ứng tuyển tích lũy đủ, họ cũng có kế hoạch bắt đầu dịch vụ đề xuất công ty và nội dung thông qua thuật toán.

JobKorea đã thành lập riêng nền tảng tuyển dụng người nước ngoài “Click” (CLIK). Cuối tháng 7, họ đã ký kết thỏa thuận với HigherDiversity cung cấp dịch vụ hành chính lưu trú dành cho sinh viên nước ngoài. Bằng cách sử dụng năng lực xác minh visa và dữ liệu của người nước ngoài, họ đang tiến hành các hoạt động như hỗ trợ công tác xử lý hành chính, chia sẻ thông tin tuyển dụng nhân tài tại các công ty trong nước và hỗ trợ xác nhận việc làm hợp pháp.

Họ cũng đã bổ sung tính năng dịch sang 28 ngôn ngữ khác nhau và cung cấp các tùy chọn tìm kiếm chi tiết như visa đang có, khả năng sử dụng ngôn ngữ và khu vực làm việc mong muốn. Ứng viên có thể nộp đơn ngay lập tức mà không cần nhập thêm thông tin sau khi đăng ký hồ sơ đơn giản. Họ cũng đang vận hành dịch vụ cộng đồng chia sẻ thông tin “Lounge” (Phòng khách) dành cho người tìm việc nước ngoài.

Trước đây, tuyển dụng người nước ngoài không được thịnh hành do khoảng cách thông tin giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Người tìm việc khó tìm thấy thông tin tuyển dụng phân tán và doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc xác minh năng lực, khả năng thích nghi văn hóa và tổ chức, cũng như tính hợp pháp của visa của ứng viên nước ngoài.

Với việc giải quyết vấn đề khoảng cách thông tin và vấn đề visa, thị trường tuyển dụng người nước ngoài dự kiến sẽ tiếp tục mở rộng. Điều này là do nhu cầu tuyển dụng gia tăng và tình trạng thiếu nhân lực khiến tuyển dụng người nước ngoài trở thành một giải pháp thay thế. Nguồn cung cũng đang tăng lên. Theo “Kết quả Khảo sát thực trạng cư trú và việc làm của người nhập cư năm 2023” do Cục Thống kê công bố, số người nước ngoài có việc làm trong nước năm ngoái đạt 923.000 người, mức cao kỷ lục. Con số này chiếm 3,24% tổng lao động trong nước. 35,4% sinh viên nước ngoài hiện đang theo học tại Hàn Quốc mong muốn được làm việc trong nước.

Một quan chức tại nền tảng HR cho biết: “Không chỉ ngành sản xuất mà ngay cả các ngành văn phòng trắng cũng ngày càng tìm kiếm lao động nước ngoài” và “Trong bối cảnh thị trường tuyển dụng người nước ngoài dự kiến tiếp tục mở rộng, dịch vụ của các nền tảng HR cũng sẽ được nâng cao hơn nữa.”

Bài viết của phóng viên Son Ji-hye