Một số điều cơ bản cần biết về visa E-7-4
E-7-4 là visa được chuyển đổi từ E-9, E-10, H-2, có thể lao động có thể làm việc lâu dài ở Hàn Quốc có thể mời bạn đời con cái vị thành niên sang chung sống cùng, có thể chuyển đổi sang visa định cư (F-5)
TRƯỚC ĐĂNG KÝ CHUYỂN ĐỔI VISA SANG E-7-4 CẦN LƯU TÂM
E-7-4 chuyển xưởng còn khó hơn cả E-9 theo chế độ cho phép tuyển dụng
Trong thời hạn hợp đồng lao động muốn chuyển xưởng( nơi làm việc) phải có giấy đồng ý chuyển nhân sự đồng thời nguyên nhân chuyển xưởng phải thuộc trong lý do sau: tạm ngừng hoạt động kinh doanh, đóng cửa(phá sản), chủ tuyển dụng nợ lương có hình vi bất chính đối với lao động, hết hạn hợp đồng lao động
Khi gia hạn cũng phải đủ điểm tiêu chuẩn như khi đăng ký chuyển đổi visa.
Trường hợp mới chuyển xưởng qua 3 tháng mới có thể nộp hồ sơ
Không cần tốn quá nhiều tiền cho việc chuyển đổi visa này. Hãy đến các trung tâm giúp đỡ người nước ngoài nhờ hỗ trợ là được.
Đối tượng sau không thể đăng ký
① Là tội phạm hình sự (bị phạt 50 man won trở lên theo luật hình sự)
② Là người nợ thuế( khi nào đóng tiền thuế nợ xong có thể đăng ký)
③ Người vi phạm luật xuất nhập cảnh 4 lần trở lên
④ Người có lịch sử lưu trú bất hợp pháp 3 tháng trở lên
Điều kiện chuyển đổi:
Người mang visa E-9, E-10, H-2 lưu trú hợp pháp và làm việc liên tục ở Hàn Quốc 4 năm trở lên
Đồng thời đạt số điểm quy định theo chế độ tính điểm
Với loại hình tuyển chọn định kỳ phải đạt 1 trong 2 điều kiện sau:
☞Đạt 52 điểm trở lên (với trường hợp có thu nhập tối thiểu 26 triệu/ năm trở lên, tính 2 năm liền)
☞Hoặc đạt 72 điểm trở lên ( Với trường hợp có tổng điểm số ở các mục năm làm việc 숙년도 + trình độ học vấn 학력 + độ tuổi 연령+ năng lực tiếng Hàn 한국어능력= 35 điểm trở lên)
Loại hình tuyển chọn theo diện điểm số cao (năm nay đã hết chỉ tiêu)
☞Đạt 70 điểm trở lên (với trường hợp có thu nhập tối thiểu 26 triệu/ năm trở lên, tính 2 năm liền)
☞Hoặc đạt 72 điểm trở lên ( Với trường hợp có tổng điểm số ở các mục năm làm việc 숙년도 + trình độ học vấn 학력 + độ tuổi 연령+ năng lực tiếng Hàn 한국어능력= 35 điểm trở lên
Loại hình tuyển chọn thường xuyên : tiếp nhận đối tượng được các bộ ban ngành liên quan tiến cử như Bộ lao động( với ngành chế tạo sản xuất), Bộ tài nguyên công thương (với ngành công nghiệp gốc, ngành đóng tàu) Bộ nông nghiệp (ngành nông nghiệp), Bộ thủy hải sản (ngư nghiệp). Xác nhận thời kỳ tiếp nhận của các bộ ban ngành liên quan tại cổng thông tin của các bộ
#Nội dung chi tiết tham khảo bài chia sẻ phía dưới hoặc các bài đăng trước
Nhiều bạn đang lo ngại về việc khi chuyển đổi sang visa E-7-4 phải tham gia bảo hiểm lương hưu quốc dân của Hàn trên 10 năm mới được nhận lại.
Hiện tại phía Hàn Quốc đang tạm quy định thời gian tham gia 10 năm đối với công dân Việt Nam làm việc tại Hàn Quốc (trừ lao động Việt Nam mang visa E-9, E10).
Trên cổng thông tinh của Cơ quan bảo hiểm lương hưu Hàn Quốc chưa có thông báo chính thức. Có thể có thay đổi hoặc có thể quy định đó sẽ bị duy trì cái này tùy thuộc hoàn toàn vào sự thỏa thuận của chính phủ Việt Nam.
Nếu bạn không có ý định lưu trú, định cư lâu dài ở Hàn trên 10 năm thì không nên đổi, rồi qua lại cũng được.
Nếu xác định lưu trú lâu dài, định cư ở Hàn thì 10 năm đâu thành vấn đề. Bạn nào sợ lo ngại đến chữ “NHỠ” theo mình cũng ko nên đổi ^^
Phần 1 giới thiệu khái quát từ A~ Z về visa E-7-4 và cách đăng ky
Phần 2 hướng dẫn cách tính điểm
Bạn nào đang quan tâm đến visa này thì tham khảo chuẩn bị theo hướng dẫn đỡ đi một khoản kinh phí làm dịch vụ
Mình viza e7-4. Mình muốn hỏi. Khi mà mình hết hạn hợp đồng mà k muốn kí tiếp với cty cũ thì có thể tự ý chuyển đúng k bạn
Bạn cần có giấy 이적확인서 từ công ty cũ để chuyển sang D-10 hoặc tìm việc mới.
Hiện tại mình đang visa e7-4 và chuẩn bị gia hạn visa và mình có nhận lương hộ người khác và nhận từ người Hàn thì không biết là có ảnh hưởng gì đến việc gia hạn visa không ạ? Mong bạn giải đáp giúp mình ạ!Cảm ơn bạn
Mình hiểu sự lo lắng của bạn về việc gia hạn visa E-7-4 trong tình huống này. Việc nhận lương hộ người khác và nhận từ người Hàn có thể gây ra một số vấn đề khi gia hạn visa của bạn.
Thông thường, visa E-7-4 yêu cầu bạn làm việc cho công ty đã bảo lãnh visa cho bạn và nhận lương từ công ty đó. Việc nhận lương từ các nguồn khác, đặc biệt là nhận hộ người khác, có thể được xem là vi phạm điều kiện visa.
Điều này có thể ảnh hưởng tiêu cực đến quá trình gia hạn visa của bạn. Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh có thể xem xét điều này như một dấu hiệu của việc làm việc bất hợp pháp hoặc vi phạm điều kiện visa.
Mình khuyên bạn nên:
1. Ngừng ngay việc nhận lương hộ người khác và từ nguồn không chính thức.
2. Đảm bảo rằng bạn chỉ nhận lương từ công ty đã bảo lãnh visa cho bạn.
3. Nếu có thể, hãy giải thích tình huống với công ty của bạn và xin tư vấn từ họ.
4. Cân nhắc tìm kiếm tư vấn pháp lý chuyên nghiệp để hiểu rõ hơn về tình huống của bạn và các bước cần thực hiện.
Việc tuân thủ đúng quy định visa là rất quan trọng để đảm bảo quá trình gia hạn diễn ra suôn sẻ. Hãy cẩn thận và đảm bảo mọi hoạt động của bạn đều phù hợp với điều kiện visa E-7-4.
e còn 1 tháng nữa la sang hàn theo diện e9,e muốn tranh thủ nếu cty ko tăng ca thì đi học thêm tiếng,nghe ad nói qua chuyển diện e7-4 khó khăn và xin việc xung khó,vậy lương lậu có cao hơn hẳn ko ạ ? hiện tại e có bằng trung cấp vận hành máy ở vn nhưng lúc đi thì đi diện bt ko theo nghề của e học, vậy nếu chuyển visa e7-4 e có cần học thêm bằng bên đó gì keieru nhưu à trường trường trung cấp hay cao đẳng để dc tuyển ý ? e cảm ơn ? mục đích của e là kiếm dc cv lương cao lên ạ
Mình hiểu mong muốn của bạn về việc tìm kiếm công việc có mức lương cao hơn. Dựa trên thông tin bạn cung cấp, mình có một số ý kiến như sau:
1. Về việc học tiếng Hàn: Đây là một ý tưởng rất tốt. Tiếng Hàn tốt sẽ giúp bạn có nhiều cơ hội hơn trong công việc và cuộc sống tại Hàn Quốc.
2. Về chuyển đổi sang visa E7-4:
– Đúng là việc chuyển đổi từ E9 sang E7-4 khá khó khăn và việc xin việc cũng không dễ dàng.
– Lương của visa E7-4 thường cao hơn E9, nhưng không phải lúc nào cũng vậy. Nó phụ thuộc vào công ty, vị trí và kỹ năng của bạn.
3. Về bằng cấp và yêu cầu:
– Bằng trung cấp vận hành máy của bạn có thể hữu ích, nhưng để đủ điều kiện cho E7-4, bạn thường cần:
+ Bằng cao đẳng trở lên trong lĩnh vực liên quan
+ Hoặc chứng chỉ kỹ năng được công nhận tại Hàn Quốc
+ Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực đó (thường là 1-3 năm)
4. Để nâng cao cơ hội:
– Học thêm tiếng Hàn
– Nâng cao kỹ năng chuyên môn
– Xem xét việc học thêm bằng cao đẳng hoặc các chứng chỉ kỹ thuật được công nhận tại Hàn Quốc
Lời khuyên của mình là bạn nên tập trung vào công việc hiện tại, học tiếng Hàn, và tìm hiểu thêm về các cơ hội trong ngành của bạn. Sau khi có kinh nghiệm và kỹ năng tốt hơn, bạn có thể xem xét việc chuyển đổi visa sau.
E bị thổi nồng độ cồn trên 0,1 hiện tại vẫn chưa ra kết quả xử phạt ,, em đang có ý định thuê luật sư để xin giảm tiền phạt xuống mức dưới 2tr liệu e có tiếp tục gia hạn visa được không ạ
Mình hiểu bạn đang lo lắng về tình huống này. Trong trường hợp của bạn, việc thuê luật sư để hỗ trợ là một ý tưởng tốt. Nên thuê luật sư càng sớm càng tốt để họ có thể tư vấn và hỗ trợ bạn trong quá trình xử lý vấn đề này.
Về khả năng gia hạn visa E-7-4, điều này phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm cả kết quả cuối cùng của vụ việc vi phạm nồng độ cồn. Thông thường, các vi phạm pháp luật nghiêm trọng có thể ảnh hưởng đến việc gia hạn visa.
Mình khuyên bạn nên:
1. Thuê luật sư để được tư vấn cụ thể về trường hợp của mình.
2. Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ và giấy tờ cần thiết cho việc gia hạn visa.
3. Thông báo với công ty hoặc đơn vị bảo lãnh visa của bạn về tình huống này để được hỗ trợ.
4. Nếu có thể, hãy chứng minh rằng đây là lần vi phạm đầu tiên và bạn đã học được bài học từ sự việc này.
Nếu bạn cần tư vấn chuyên môn, bạn có thể để lại thông tin trong mục Đăng ký > Pháp luật trên Donuri
E-7-4 chuyển xưởng có phải theo đúng công việc mình đã làm ở cty cũ ko ạh. Hay mình có thể tìm việc tự do ạh. Cám ơn admin !
Dựa trên thông tin hiện có, mình có thể chia sẻ một số điểm như sau:
Đối với visa E-7-4, việc chuyển xưởng cần tuân thủ một số quy định:
1. Bạn không thể tự ý chuyển xưởng mà không có sự đồng ý. Cần phải có sự chấp thuận từ chủ lao động và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
2. Khi chuyển sang công ty mới, bạn cần đảm bảo rằng công ty đó chấp nhận tuyển dụng bạn theo đúng quy định của pháp luật Hàn Quốc. Cần giấy 이적확인서 từ công ty cũ.
3. Nếu chuyển việc, bạn sẽ cần phải xin lại visa mới với hợp đồng lao động mới.
Bạn nên liên hệ trực tiếp với cơ quan quản lý lao động hoặc cơ quan xuất nhập cảnh Hàn Quốc để được tư vấn chi tiết cho trường hợp của mình.
có thể đổi ngang từ e7-1 đang làm văn phòng qua e7-4 không vậy ad
E-7-1 và E-7-4 có những yêu cầu rất khác nhau nên không thể đổi ngang.
Hơn nữa E-7-4 hiện không thể đổi được visa nào khác ngoài F-2-99 rất mất công sức trong khi E-7-1 có thể đổi lên F-2-7 dễ dàng hơn.
Nếu bạn thật sự muốn chuyển sang ngành công nghiệp gốc việc đổi sang E-9 rồi chuyển lên E-7-4 là khả thi với các chính sách gần đây của chính phủ Hàn Quốc.
Từ lúc có Visa e7-4 bao lâu thì được chuyển xưởng
Lúc nào cũng chuyển được miễn xưởng cũ cho
Mình là lao động E9 mà bây giờ muốn đổi sang e7-4 mà thời hạn làm việc của visa e9 vẫn còn 1 năm 5 tháng. Nếu bây giờ chuyển đổi sang e7-4 thì tiền sam sung và tiền trợ cấp thôi việc có lấy lại được không ạ. Cám ơn
Lấy lại được hết nhé. Bạn vui lòng đọc các bài hướng dẫn đã có trên Donuri
Mình e7-4 về hơn năm rồi cmt hết hạn giờ muốn qua lại có thể qua lại được không vậy?
Bạn tìm công ty khác nhận rồi làm hồ sơ lại từ đầu nhé
Xin chào rất vui được gặp bạn. Tôi là lao động theo diện E-7-3 nhập cảnh vào han quốc ngày 20 tháng 2 và trở về Việt Nam ngày 21 tháng 3 vì gia đình tôi có công việc đột xuất bây giờ tôi muốn quay trở lại Hàn Quốc làm việc thì cần phải như thế nào?? Mong được sự tư vấn của các bạn.
Bạn đã có thẻ người nước ngoài thì cứ cầm qua lại thôi, còn chưa có thẻ người nước ngoài thì xin visa E-7-3 lại từ đầu nhé