Lương tối thiểu 2025 là 10.030 đồng, 3 điều cần biết trước khi đi làm thêm

Mỗi năm, khi đến tháng 1, thị trường làm thêm trở nên nhộn nhịp với sự tham gia của sinh viên đang trong kỳ nghỉ hè và những người trẻ tuổi mới đủ tuổi lao động. Xung quanh ta, nhiều bạn trẻ nỗ lực tìm kiếm công việc làm thêm mới như nhân viên văn phòng, phục vụ quán cà phê,… Khi tìm việc làm thêm, họ cân nhắc kỹ lưỡng về khoảng cách từ nhà đến nơi làm việc, nội dung công việc, mức lương, giờ làm việc và những yếu tố khác.

Lương tối thiểu là mức lương tối thiểu để đảm bảo cuộc sống cơ bản cho người lao động. Theo thông báo mới nhất, từ năm 2025, mức lương tối thiểu là 10.030 đồng/giờ, tăng 170 đồng so với mức 9.860 đồng/giờ của năm 2024.

Lương tối thiểu áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp có từ 1 lao động trở lên và tất cả người lao động (nhân viên chính thức, tạm thời, làm việc bán thời gian, sinh viên làm thêm, lao động trẻ tuổi, lao động nước ngoài) theo quy định của Luật Lao động.

Nếu vi phạm luật lương tối thiểu, người vi phạm có thể bị phạt tù lên đến 3 năm hoặc phạt tiền lên đến 20 triệu won, hoặc có thể bị xử lý cả hai hình phạt.

◆ Điều thứ nhất cần biết: Ký hợp đồng lao động là bắt buộc

Hợp đồng lao động là văn bản quy định rõ ràng các điều kiện lao động cơ bản như tiền lương, giờ làm việc,… nhằm bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Theo Luật Lao động, khi tuyển dụng lao động bán thời gian, người sử dụng lao động phải lập hợp đồng lao động ghi rõ tiền lương, giờ làm việc và các điều kiện lao động khác, và giao cho người lao động.

Hợp đồng lao động của lao động bán thời gian phải ghi rõ thời hạn hợp đồng, ngày làm việc, giờ làm việc, mức lương theo giờ, và các nội dung khác theo quy định của Bộ trưởng Bộ Lao động.

Mẫu và hướng dẫn lập hợp đồng lao động có thể tìm thấy trên trang web của Bộ Lao động. Người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản và giao cho người lao động trước khi họ bắt đầu làm việc. Nếu không lập hoặc không giao hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền lên đến 5 triệu won. Đối với lao động hợp đồng ngắn hạn hoặc bán thời gian, có thể bị phạt hành chính lên đến 5 triệu won.

◆ Điều thứ hai: Quyền lợi của người lao động – Phụ cấp nghỉ lễ

Tôi nhớ có lần một người bạn kể lại câu chuyện khi đi phỏng vấn làm thêm lần đầu sau kỳ thi Đại học, người quản lý hỏi rằng “Cửa hàng này không trả phụ cấp nghỉ lễ, bạn có thấy vấn đề gì không?”. Lúc đó, bạn ấy chưa biết về phụ cấp nghỉ lễ nên nghĩ đó là lựa chọn của cửa hàng, sau đó mọi người đều cười vì câu trả lời ngây thơ ấy. Phụ cấp nghỉ lễ không phải là lựa chọn của chủ lao động mà là quyền lợi của người lao động.

Phụ cấp nghỉ lễ là khoản tiền mà người lao động làm việc trung bình từ 15 giờ trở lên mỗi tuần phải được hưởng cho ngày nghỉ hàng tuần. Ví dụ, nếu làm việc 4 giờ/ngày, 5 ngày/tuần (tổng 20 giờ/tuần), người lao động đó sẽ được hưởng phụ cấp nghỉ lễ. Nếu không trả phụ cấp nghỉ lễ, người sử dụng lao động có thể bị phạt tù lên đến 2 năm hoặc phạt tiền lên đến 20 triệu won theo Điều 110 (Hình phạt) của Luật Lao động.

◆ Điều thứ ba: Được tư vấn về quyền lao động miễn phí tại Trung tâm Quyền lao động Thanh thiếu niên và Thanh niên

Bộ Lao động vận hành trang web Trung tâm Quyền lao động Thanh thiếu niên và Thanh niên (https://youthlabor.co.kr/) để bảo vệ quyền lao động của thanh niên, sinh viên làm thêm trong môi trường lao động. Nếu gặp bất kỳ đối xử bất công nào trong quá trình làm việc, có thể nhận được tư vấn cơ bản miễn phí qua điện thoại hoặc trực tuyến, hỗ trợ đại diện khiếu nại miễn phí.

Trang web cũng cung cấp khóa đào tạo về quyền lao động chi tiết cho từng giai đoạn trước khi làm việc, trong khi làm việc và sau khi nghỉ việc.

Mọi người có thể làm thêm vì nhiều lý do như tích lũy kinh nghiệm, kiếm tiền tự lập. Nếu đang cân nhắc làm thêm, hãy ghi nhớ 3 điều trên về lương tối thiểu, hợp đồng lao động và phụ cấp nghỉ lễ để đảm bảo quyền lợi chính đáng. Nếu cần tư vấn về quyền lao động, hãy sử dụng dịch vụ của Trung tâm Quyền Lao động Thanh thiếu niên và Thanh niên.

Phóng viên Bản tin Chính sách Kim Jae Eun [email protected]