Lương lao động nước ngoài còn cao hơn cả người Hàn Quốc…họ kiếm được bao nhiêu?

Mặc dù tiền lương cơ bản của lao động nước ngoài đang tăng lên, nhưng năng suất lao động của họ thấp trong giai đoạn đầu do thiếu kỹ năng công việc. Hiệp hội Doanh nghiệp Vừa và Nhỏ Trung ương (KBIZ) đã công bố kết quả khảo sát tổng thể về “Thực trạng khó khăn liên quan đến việc tuyển dụng lao động nước ngoài năm 2024” với nội dung như trên vào ngày 25/4. Cuộc khảo sát được tiến hành với 1.225 doanh nghiệp sản xuất vừa và nhỏ đang tuyển dụng lao động nước ngoài.

Theo kết quả khảo sát, chi phí nhân công trung bình cho mỗi lao động nước ngoài trong năm nay là 2.638.000 won. Con số này giảm nhẹ so với 2.657.000 won năm 2022 và 2.747.000 won năm 2023, nhưng tiền lương cơ bản lại tăng lên 1.954.000 won, 2.070.000 won và 2.090.000 won qua các năm. Nguyên nhân khiến tổng chi phí nhân công giảm là do thời gian hoạt động của nhà máy giảm xuống trong bối cảnh suy thoái kinh tế, dẫn đến giảm số giờ làm thêm và tiền làm thêm. Trong khoảng thời gian tương ứng, tiền làm thêm giảm từ 528.000 won, 481.000 won xuống 425.000 won. Có 57,7% người trả lời cho biết “lao động nước ngoài nhận mức lương cao hơn người Hàn Quốc”.

Theo các chủ doanh nghiệp, kỹ năng làm việc của lao động nước ngoài được đánh giá ở mức thấp. Giả sử năng suất của người lao động Hàn Quốc là 100, thì năng suất của lao động nước ngoài mới vào làm dưới 3 tháng chỉ đạt 55,8% so với người Hàn Quốc. Tất cả người trả lời đều cho rằng “do năng suất thấp nên lao động nước ngoài cần có thời gian tập sự”. Thời gian tập sự phù hợp là 3,7 tháng.

Nguyên nhân chính khiến năng suất lao động nước ngoài thấp là do khả năng ngôn ngữ Hàn Quốc kém. Khi được hỏi về khó khăn lớn nhất trong quản lý lao động nước ngoài (có thể chọn nhiều phương án), 66,7% người trả lời chọn “khả năng giao tiếp”. Tiếp theo là “yêu cầu thường xuyên thay đổi nơi làm việc” (49,3%) và “khác biệt văn hóa” (35,6%). Về quy mô tuyển dụng lao động nước ngoài, người lao động mong muốn duy trì ở mức hiện tại nhưng gia hạn thời gian lưu trú. Đối với việc tuyển dụng lao động nước ngoài vào năm tới, 65,2% người trả lời chọn “duy trì ở mức năm nay”. Khi được hỏi liệu thời gian lưu trú hiện tại của lao động nước ngoài (tối đa 9 năm 8 tháng) có phù hợp hay không, có 33,1% ý kiến cho rằng cần “gia hạn thêm 5 năm trở lên”.

Về vấn đề cần cải thiện liên quan đến chế độ cấp phép lao động, yêu cầu “gia hạn thời gian lưu trú cho lao động nước ngoài” chiếm 54,6% nhiều nhất, tiếp theo là “xây dựng cơ chế xử phạt lao động nước ngoài không nghiêm túc” 50,5%, “đơn giản hóa thủ tục tuyển dụng” 42,4%. Có 88,1% doanh nghiệp có ý định tuyển dụng nhân lực chuyên môn (visa E-7) mong muốn được hưởng lợi từ chương trình “Chỉ số kỹ năng làm việc (E-7-4)” cho phép sử dụng lao động nước ngoài lâu dài.

Ông Lee Myung-ro, Giám đốc Cục Chính sách Nhân lực của Hiệp hội Doanh nghiệp Vừa và Nhỏ Trung ương (KBIZ), cho biết: “Qua cuộc khảo sát này, chúng tôi nhận thấy khả năng ngôn ngữ Hàn Quốc kém là nguyên nhân chính khiến năng suất của lao động nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệp sản xuất vừa và nhỏ thấp. Do đó, cần đào tạo nâng cao kỹ năng giao tiếp bằng tiếng Hàn cho lao động nước ngoài trước khi nhập cảnh là điều cực kỳ cần thiết.”