LƯƠNG HƠN 2 TRIỆU WON/ THÁNG ĐÚNG VỚI LUẬT LƯƠNG TỐI THIỂU CHƯA?

Người lao động làm việc theo quy chuẩn giờ làm việc 40 giờ/ tuần với mức lương 2.105.000 won/ tháng đúng luật không?

Bảng lương của lao động như sau:

① Lương cơ bản 기본급여 : 1.500.000w -> khoản được tính vào lương tối thiểu

② Phụ cấp trách nhiệm 직무수당 : 150.000w -> khoản được tính vào lương tối thiểu

③ Phí giao thông 교통비 : 100.000w -> cộng dồn cùng tiền ăn trên 2%(38.288w) tính vào lương tối thiểu

④ Trợ cấp tiền ăn 식대: 100.000w

⑤ Tiền tăng ca 시간외수당: 130.000w -> không tính vào lương tối thiểu

⑥ Tiền thưởng 상여금: 125.000w – > không tính vào lương do thấp hơn 10% lương tối thiểu( 191.444)

Tổng lương 급여계: 2.105.00w

Tiền lương tối thiểu người lao động được trả

• Lương cơ bản 기본급여 : 1.500.000w + Phụ cấp trách nhiệm 직무수당 : 150.000w + [(Phí giao thông 교통비 : 100.000w +Trợ cấp tiền ăn 식대: 100.000w)- 38.288w] = 1.811.712 won < 1.914.400won

Theo như luật hiện hành năm 2022 phần tiền thưởng cao hơn 191.444won ( 10 % lương tối thiếu) được tính vào tiền lương tối thiểu đến năm 2023 tính phần cao hơn 5% lương tối thiểu và đến năm 2024 tính toàn bộ vào tiền lương tối thiểu

Các loại phụ cấp phúc lợi khác như tiền ăn, phí tàu xe năm 2022 phần cao hơn 38.288 won (2 % lương tối thiểu) được tính vào lương tối thiếu thì đến năm 2023 tính 1% đến năm 2024 tính toàn bộ vào lương tối thiểu

Tham khảo nội dung trong bài nếu thấy mình đang bị tính thiếu lương thì ý kiến với công ty. Nếu công ty không hoàn trả toàn bộ số tiền còn thiếu kiện lên bộ lao động tại đây.