Luật mới dành cho lao động E-9
(Luật không xuất cảnh có thể làm việc lâu năm (10 năm) đối với lao động E-9 được thiếp lập & bắt đầu áp dụng vào nửa kỳ cuối năm 2023)
Nội dung chính lao động E-9 cần quan tâm.
Chế độ chuyển xưởng: Cho phép chuyển đổi chỉ trong phạm vi khu vực và ngành nghề nhất đinh không được chuyển vùng bất kỳ như chế độ cũ nữa
Thiết lập áp dụng chế độ lao động thâm niên đặc biệt không cần xuất cảnh.
Để tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp trong việc vận dụng nhân lực do người lao động nước ngoài chuyển nơi làm việc trong thời kỳ mới nhập cảnh vào Hàn Quốc, Bộ xúc tiến đưa ra những thay đổi như sau:
Tới đây cho phép chuyển xưởng (nơi làm việc) chỉ trong phạm vi ngành nghề và khu vực nhất định (Sau khi thông qua ủy ban hội đồng chính sách nhân lực nước ngoài vào tháng 7 qua các bước đổi mới thông tư, điện toán, bắt đầu áp dụng vào tháng 9 đối với lao động mới nhập cảnh)
Ví dụ : khi mới nhập cảnh vào công ty đầu tiên ở khu vực nào thì khi chuyển xưởng cũng chỉ có thể tìm việc ở khu vực đó. Như khi mới đến Hàn làm ở công ty đầu tiên ở tỉnh Gyeonggi thì chỉ được tìm việc ở khu vực Gyeonggi chứ không chuyển đi vùng miền khác
Đặc biệt đối với một số ngành nghề thiếu nhân lực trầm trọng như ngành đóng tàu, chỉ cho phép chuyển đổi nơi làm việc cùng ngành nghề
Cải thiện chế độ tái nhập cảnh đặc biệt
Tới đây, làm việc ở công ty đầu tiên 1 năm trở lên cũng được áp dụng chế độ tái nhập cảnh đặc biệt (luật hiện hành là 4 năm 10 tháng cùng một nơi)
Thiết lập chế độ THÂM NIÊN ĐẶC BIỆT( chế độ này được nhắc ở bài dịch trước, không cần xuất cảnh có thể làm việc liên tục 10 năm)
Ví dụ: người lao động làm việc ở cùng một công ty 2 năm, hoàn thành khá huấn luyện nghề cho phép làm việc liên tục mà không cần phải xuất cảnh xúc tiến thiết lập vào nửa kỳ cuối năm( sửa đổi vào luật tuyển dụng lao động nước ngoài)
Để phòng tránh mâu thuẫn khó đoán trước về việc chuyển nơi làm việc, Bộ lập ban chuyên gia hỗ trợ việc xác nhận sự thật và việc cung cấp thông tin về lịch sử lý do chuyển xưởng đối với người lao động nước ngoài và nhà tuyển dụng cũng được tăng cường.
Ví dụ: lịch sử chuyển nơi làm việc do lỗi của lao động như đình công, không chịu làm việc cũng cung cấp cho nhà tuyển dụng.
Đồng thời, để giảm thiểu mâu thuẫn không cần thiết do việc kết nối tìm người tìm việc, Bộ mở rộng kế hoạch cung cấp thông tin hợp đồng lao động, thông tin kết nối trước khi nhập cảnh và năng lực làm việc của lao động, nội dung công việc thực hiện ở nơi làm việc cho người lao động và nhà tuyển dụng
Để giảm thiểu gánh nặng tìm nhân lực thay thế cho doanh nghiệp, trường hợp lao động nước ngoài chuyển xưởng ở thời kỳ mới nhập cảnh, mà không phải do lỗi của chủ tuyển dụng, thì doanh nghiệp không cần phải tiến hành qua bước tìm lao động trong nước (thời gian 7~14 ngày) nữa, có thể đăng ký tuyển dụng nhân lực nước ngoài được ngay.
#Theo thống số thống kê của bộ đưa ra, thì tỷ lệ chuyển đổi nơi làm việc của người lao động nước ngoài được bố trí vào nơi làm việc đầu tiên trong vòng 1 năm sau khi nhập cảnh sang nơi làm việc khác là 31.5%
Ngoài ra Bộ đưa qua đường lối chỉ đạo cải thiện tiêu chuẩn phí ăn ở
Đối với trường hợp, nhà tuyển dụng cung cấp nơi ăn ở cho người lao động nước ngoài, thì tiêu chuẩn quy định về phí ăn ở cũng cải thiện mang tính hợp lý.
Thời gian qua Bộ đưa ta quy đinh việc thu phí ăn ở không quá 8~ 20% lương thông thường được nhận. Nhưng có ý kiến cho rằng mức sinh hoạt phí theo thời của mỗi vùng mỗi khác, nên Bộ đưa ra đường lối chỉ đạo cho phép các bên đương sự tự thỏa thuận sao cho phù hợp với thời giá khu vực.
Thêm vào đó, để cải thiện môi trường sinh hoạt cho người lao động nước ngoài Bộ cũng tăng cường chi viện.
Công ty đầu tiên em làm 4 năm,cty thứ 2 e lam 10 tháng.vậy e có được tái nhập cảnh theo diện lao động trung thành không ạ.
Bạn nên liên hệ với văn phòng EPS để được hướng dẫn cụ thể cho trường hợp của mình ạ
Mình ở TpHcm mình muốn đi xklđ Hàn thì cho mình hỏi đến đâu để hồi có dự tuyển để được tuyển ạ
Bạn tham khảo thông tin trên website của bộ lao động VN ạ. Đây là chương trình hợp tác giữa hai nước và có tuyển định kỳ ạ
Lao động nước ngoài có được hưởng chế độ lịch đỏ như người hàn quốc hay không
Dựa trên thông tin có sẵn, tôi có thể trả lời rằng lao động nước ngoài, bao gồm cả lao động E-9, được hưởng chế độ nghỉ lễ (hay còn gọi là “lịch đỏ”) tương tự như người lao động Hàn Quốc.
Cụ thể, lao động Việt Nam làm việc tại Hàn Quốc được nghỉ phép theo quy định của pháp luật Hàn Quốc, bao gồm nghỉ phép hàng năm và nghỉ lễ. Điều này áp dụng cho tất cả lao động E-9, kể cả những người mới nhập cảnh.
Tuy nhiên, để có thông tin chi tiết và cập nhật nhất về các ngày nghỉ lễ cụ thể và cách thức áp dụng, bạn nên tham khảo trực tiếp từ công ty nơi bạn làm việc hoặc từ cơ quan quản lý lao động tại Hàn Quốc. Mỗi công ty có thể có chính sách riêng về việc thực hiện các ngày nghỉ lễ, miễn là tuân thủ quy định pháp luật cơ bản của Hàn Quốc.
Hết 9 năm 8 tháng muốn đi lại có được ko
Dựa trên thông tin từ bài viết “Luật mới dành cho lao động E-9” trên trang DONURI, tôi có thể giải đáp câu hỏi của bạn như sau:
Theo luật mới, sau khi đã làm việc ở Hàn Quốc đủ 9 năm 8 tháng (tổng thời gian tối đa cho phép), bạn sẽ không thể quay lại Hàn Quốc làm việc theo visa E-9 nữa. Luật này nhằm hạn chế việc lao động nước ngoài ở lại Hàn Quốc quá lâu.
Tuy nhiên, bạn vẫn có thể xem xét các lựa chọn khác để quay lại Hàn Quốc, ví dụ như:
1. Xin visa lao động khác (nếu đủ điều kiện).
2. Du học hoặc tham gia các chương trình đào tạo nghề.
3. Kết hôn với người Hàn Quốc (nếu có).
Nếu bạn muốn biết thêm chi tiết hoặc tìm hiểu về các lựa chọn cụ thể phù hợp với trường hợp của mình, bạn nên tham khảo ý kiến từ các chuyên gia tư vấn visa hoặc liên hệ trực tiếp với Đại sứ quán Hàn Quốc để được hướng dẫn cụ thể hơn.
Em làm ở vùng 5 hiện tại em đã liên hệ và tìm đc chủ mới ở vùng 4. Nếu cả hai bên là em và chủ mới xin chuyển vùng thì có chấp nhận cho em chuyển vùng không ạ
Dựa trên thông tin bạn cung cấp, tôi hiểu rằng bạn đang làm việc ở vùng 5 và muốn chuyển sang vùng 4 với một chủ sử dụng lao động mới. Đây là một tình huống khá phổ biến đối với lao động E-9 ở Hàn Quốc.
Theo quy định hiện hành, lao động E-9 có thể yêu cầu chuyển vùng trong một số trường hợp nhất định. Tuy nhiên, việc chuyển vùng thường bị giới hạn trong cùng một vùng hoặc vùng lân cận.
Trong trường hợp của bạn, vùng 4 và vùng 5 có thể được coi là vùng lân cận. Nếu cả bạn và chủ sử dụng lao động mới đều đồng ý và có lý do chính đáng, việc chuyển vùng có thể được xem xét chấp thuận.
Tuy nhiên, để có thông tin chính xác và cập nhật nhất về trường hợp cụ thể của bạn, tôi khuyên bạn nên:
1. Liên hệ với văn phòng quản lý lao động nước ngoài tại địa phương của bạn để được hướng dẫn chi tiết về thủ tục.
2. Chuẩn bị các giấy tờ cần thiết, bao gồm đơn xin chuyển vùng và các tài liệu chứng minh lý do chuyển vùng.
3. Đảm bảo rằng chủ sử dụng lao động mới cũng chuẩn bị các giấy tờ cần thiết từ phía họ.
Lưu ý rằng việc chuyển vùng sẽ ảnh hưởng đến hợp đồng lao động của bạn, vì vậy hãy chắc chắn rằng bạn hiểu rõ các điều khoản mới trước khi tiến hành.
Luật mới của e9 là chỉ được chuyển trong tỉnh .vậy cho e hỏi có trường hợp đặc biệt được chuyển sang vùng khác không ạ
Dựa trên thông tin hiện có, tôi có thể chia sẻ rằng lao động E-9 có thể yêu cầu chuyển vùng trong một số trường hợp đặc biệt, đặc biệt là khi có lý do chính đáng. Ví dụ, nếu điều kiện làm việc tại nơi làm việc hiện tại không đảm bảo, người lao động có thể đề nghị chuyển vùng.
Tuy nhiên, việc chuyển vùng này không phải là tự do hoàn toàn. Thông thường, họ có thể chuyển đến các công ty trong cùng vùng hoặc 3 vùng lân cận. Đồng thời, cần lưu ý rằng có một số tỉnh bị giới hạn về việc chuyển vùng cho lao động E-9.
Để có thông tin chính xác và cập nhật nhất về trường hợp cụ thể của bạn, tôi khuyên bạn nên liên hệ trực tiếp với cơ quan quản lý lao động hoặc đại sứ quán Hàn Quốc tại Việt Nam. Họ sẽ có thể cung cấp cho bạn hướng dẫn chi tiết dựa trên tình huống cụ thể của bạn và các quy định mới nhất.
Vậy em mới sang được 3 tháng do công việc không phù hợp nên đã xin chủ chuyển xưởng!Vậy sau này có cơ hội để được lao động trung thành không ạ! Em không hiểu về chế độ tái nhập cảnh đặc biệt nghĩa là ntn! Mongh ad giải thích
Hợp đồng lao động được quy định có hạn 3 năm và không được chuyển xưởng để tránh thiệt hại cho cả 2 bên, bảo vệ quyền lợi của người lao động và chủ xưởng. Sau 9 năm 8 tháng, người lao động có thể tái nhập cảnh dưới diện người lao động trung thành tại Hàn Quốc, nếu họ thi đỗ kỳ thi tiếng Hàn. Chế độ tái nhập cảnh đặc biệt cho phép người lao động E-9 tái nhập cảnh để làm việc tại Hàn Quốc mà không cần xin thị thực mới nếu họ đã làm việc tại Hàn Quốc được một năm trở lên.