Lao động nước ngoài ngược lại giúp tạo ra việc làm cho người lao động trong nước
Một nghiên cứu cho thấy việc đón nhận lao động nước ngoài có thể giúp tạo ra việc làm cho người lao động trong nước trong dài hạn, điều này đáng chú ý.
Báo cáo Kinh tế Khu vực mới đây của Ngân hàng Trung ương Hàn Quốc đã đưa ra báo cáo nghiên cứu chuyên đề: “Ảnh hưởng của việc đón nhận lao động nước ngoài đến thị trường lao động khu vực”. Báo cáo này do các giáo sư Oh Tae-hui và Lee Chang-yeon của Đại học Quốc gia Incheon và ông Lee Young-ho, Trưởng nhóm Điều tra Kinh tế Khu vực của Ngân hàng Trung ương Hàn Quốc đồng thực hiện.
Tình trạng thiếu hụt nguồn cung lao động đang trở nên nghiêm trọng ở Hàn Quốc do tỷ lệ sinh thấp và già hóa dân số, đặc biệt là ở khu vực ngoài thủ đô với sự di cư của người trẻ tuổi đến thủ đô. Do đó, chính phủ và giới chính trị đang nghiêm túc xem xét việc đón nhận lao động nước ngoài như một giải pháp ứng phó với tình trạng thiếu nhân lực.
Tuy nhiên, vẫn có quan ngại rằng lao động nước ngoài có thể cướp việc làm của người lao động trong nước. Trên thực tế, Hàn Quốc là một trong những quốc gia có lượng lao động nước ngoài gia tăng nhanh chóng.
Dân số người nước ngoài đã tăng gấp 4,2 lần từ khoảng 500.000 người năm 2006 lên khoảng 2,3 triệu người vào năm 2022. Tỷ lệ người nước ngoài trong tổng dân số cũng đã vượt 4% vào năm 2018, so với mức 0,2% năm 1995. Với xu hướng dân số trong nước giảm và lao động nước ngoài gia tăng, xu hướng này dự báo sẽ tiếp tục tăng trong tương lai.
Nhóm nghiên cứu đã phân tích thực nghiệm tác động của lao động nước ngoài đến việc làm và tiền lương của người lao động trong nước ở cả ngắn hạn và dài hạn. Kết quả cho thấy việc đón nhập lao động nước ngoài không liên quan đến tiền lương ngắn hạn và dài hạn cũng như việc làm ngắn hạn của người lao động trong nước.
Thay vào đó, kết quả cho thấy việc đón nhận lao động nước ngoài có tác động tích cực đến việc làm của người lao động trong nước trong dài hạn. Nghĩa là, khi lao động nước ngoài tham gia vào các công việc mà người lao động trong nước không muốn làm, điều này có thể dẫn đến đầu tư và mở rộng sản xuất của doanh nghiệp, qua đó giúp tạo ra nhiều việc làm hơn cho người lao động trong nước trong dài hạn.
Ngoài ra, nghiên cứu cũng chỉ ra rằng người lao động trong nước có thể tăng năng suất bằng cách tập trung vào các công việc khác biệt với lao động nước ngoài.
Tuy nhiên, tác động dài hạn có thể khác nhau tùy theo khu vực và độ tuổi của người lao động.
Nhóm nghiên cứu nhận định rằng ở khu vực tăng trưởng cao với nhiều lao động trẻ tuổi, lao động nước ngoài có tác động tích cực đến việc làm hoặc tiền lương, nhưng ở khu vực tăng trưởng thấp với nhiều lao động trung niên và cao tuổi, tác động lại là tiêu cực.
Nhóm nghiên cứu khuyến nghị cần có “một cơ chế tinh vi để thúc đẩy đón nhận lao động nước ngoài phù hợp với nhu cầu lao động của doanh nghiệp và có quan hệ bổ sung với lao động trong nước”. Đồng thời, cũng cần có các biện pháp hỗ trợ đào tạo và điều chỉnh công việc để người lao động trong nước có thể chuyển sang các công việc chuyên môn hơn, tránh cạnh tranh trực tiếp với lao động nước ngoài.