Đua nhau đăng ký nghỉ hưu trước tuổi tại các ngân hàng lớn Hàn Quốc

Các nhân viên thế hệ Millennials và Gen Z đang đua nhau đăng ký chương trình nghỉ hưu trước tuổi tại các ngân hàng lớn ở Hàn Quốc. Chỉ trong vòng hai ngày (11/4 – 12/4/2025), đã có 137 nhân viên của ngân hàng KB Kookmin Bank (KB) đăng ký chương trình này với mức trợ cấp nghỉ hưu lên tới 300 triệu won (khoảng 5,7 tỷ đồng).

Các nhà phân tích dự đoán làn sóng đăng ký nghỉ hưu trước tuổi tại các ngân hàng lớn sẽ còn tiếp tục trong thời gian tới. Thông thường, mỗi nhân viên ngân hàng có thâm niên từ 3-4 năm có thể nhận được khoản trợ cấp từ 200-300 triệu won (3,8 – 5,7 tỷ đồng). Đây được xem là một cơ hội tốt để các nhân viên trẻ tuổi rút lui khỏi công việc áp lực và mở ra con đường nghề nghiệp mới.

Tính đến ngày 17/4/2025, số lượng nhân viên đăng ký nghỉ hưu trước tuổi tại KB đã lên tới 541 người, cao nhất trong số các ngân hàng lớn. Trong đó, 234 người là nhân viên dưới 30 tuổi. Tại ngân hàng Shinhan, số lượng đăng ký là 429 người kể từ năm 1979 và dự kiến sẽ có thêm khoảng 300 người nữa trong năm nay. Các ngân hàng khác như Hana (713 người đăng ký trong quý I/2023), Woori cũng ghi nhận số lượng đăng ký cao. Tình trạng này đang diễn ra phổ biến tại hầu hết các ngân hàng lớn ở Hàn Quốc.

Các chuyên gia nhận định rằng các nhân viên trẻ quyết định rời bỏ ngành ngân hàng do áp lực công việc quá lớn, ít cơ hội thăng tiến cũng như mong muốn tìm kiếm môi trường làm việc tốt hơn. Một nhân viên ngân hàng chia sẻ: “Công việc ngân hàng rất vất vả với áp lực lớn nhưng đồng lương không tương xứng. Tôi quyết định nghỉ hưu sớm để tìm kiếm cơ hội khác tốt hơn trong tương lai”.

Mức trợ cấp cao cũng là một yếu tố quan trọng khiến nhiều nhân viên trẻ quyết định đón nhận. Tuy nhiên, các chuyên gia cũng cảnh báo rằng việc nghỉ hưu sớm có thể gây áp lực về tài chính trong tương lai nếu không có kế hoạch nghề nghiệp rõ ràng.

Tình trạng này đang khiến các ngân hàng lớn ở Hàn Quốc đứng trước nguy cơ thiếu hụt nhân lực trầm trọng. Năm 2015, số lượng nhân viên ngân hàng cao tuổi từ 55 đến 60 là 1106 người, trong khi số nhân viên dưới 30 tuổi là 3273 người. Sang năm 2025, con số này đã đảo ngược với nhân viên cao tuổi vẫn là 1106 người nhưng nhân viên trẻ tuổi giảm xuống còn 325 người tại KB, 518 người tại Shinhan, 556 người tại Hana và 624 người tại Woori.