Doanh nghiệp từ bỏ dự định tuyển dụng lao động nước ngoài vì lý do bất ngờ

Tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng trong ngành dịch vụ vẫn chưa có dấu hiệu được giải quyết do các quy định quá mức hạn chế việc sử dụng lao động nước ngoài một cách linh hoạt. Hình ảnh cho thấy lao động nước ngoài đang làm việc tại một trang trại trồng nấm ở tỉnh Gyeonggi.

Mặc dù Chính phủ đã tăng quy mô tối đa cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài thông qua chế độ cấp phép lao động (E-9) cho ngành dịch vụ từ năm ngoái để giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động kinh niên, nhưng số lượng lao động nước ngoài thực tế được tuyển dụng vẫn rất thấp. Điều này cho thấy chính sách tuyển dụng lao động ngoài nước không đạt hiệu quả do các quy định quá mức hạn chế việc sử dụng lao động linh hoạt.

Theo dữ liệu mà nghị sĩ Kim Hyung-dong của đảng Dân chủ Hợp nhất Toàn quốc nhận được từ Bộ Lao động và Việc làm vào ngày 13, từ đầu năm đến đầu tháng này, chỉ có 457 lao động nước ngoài nhận được visa E-9 và nhập cảnh để làm việc trong ngành dịch vụ. Con số này chỉ chiếm 3,5% tổng số lao động ngoài nước được phân bổ cho ngành dịch vụ năm nay là 13.000 người.

Chế độ cấp phép lao động được áp dụng từ năm 2004, cho phép các doanh nghiệp vừa và nhỏ yêu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài sau khi nhận được giấy phép tuyển dụng, và Chính phủ sẽ cấp visa cho họ. Từ năm nay, Chính phủ đã cho phép ngành khách sạn, khu nghỉ dưỡng và nhà hàng ăn Hàn Quốc tuyển dụng lao động nữ ngoài nước thông qua chế độ cấp phép lao động theo đề nghị của các ngành này do thiếu hụt lao động trầm trọng.

Tuy nhiên, do nhu cầu đăng ký tuyển dụng thấp từ các ngành như khách sạn, khu nghỉ dưỡng và nhà hàng, số lượng lao động nước ngoài nhập cảnh vào ngành dịch vụ vẫn rất khiêm tốn. Ví dụ, trong cuộc khảo sát nhu cầu sơ bộ do Hiệp hội Trung ương Ngành Dịch vụ Ăn uống Hàn Quốc thực hiện với các thành viên vào cuối năm ngoái, 535 cơ sở đã cho biết họ có ý định tuyển dụng 646 lao động. Tuy nhiên, trong hai quý đầu năm nay, chỉ có 44 cơ sở đăng ký tuyển dụng 46 lao động cho ngành nhà hàng.

Các doanh nghiệp cho rằng họ gặp khó khăn trong việc sử dụng lao động nước ngoài do các quy định quá nghiêm ngặt của Chính phủ. Theo quy định hiện hành, lao động nước ngoài chỉ được phép làm công việc phụ trợ trong bếp như rửa chén ở ngành nhà hàng. Họ không được phép phục vụ bàn, thu ngân hoặc nấu ăn. Ngành khách sạn và khu nghỉ dưỡng cũng chỉ giới hạn lao động nước ngoài trong công việc phụ trợ bếp và dọn dẹp.

Ngành dịch vụ gặp khó khăn trong việc sử dụng lao động nước ngoài do quy định quá mức

Mặc dù quy mô lao động nước ngoài cho phép tuyển dụng qua chế độ cấp phép lao động đã tăng gấp 4 lần so với năm ngoái, nhưng tỷ lệ nhập cảnh chỉ đạt 15,4%, trong khi ngành nông nghiệp đạt 103%, ngành sản xuất đạt 89%. Điều này cho thấy chính sách tuyển dụng lao động nước ngoài không đạt hiệu quả trong ngành dịch vụ do các quy định quá mức hạn chế việc sử dụng lao động linh hoạt.

[Trích dẫn từ các nguồn tin đáng tin cậy như báo chí và quan chức Chính phủ]