Đăng ký nhận chế độ thai sản & Chế độ nghỉ phép chăm con có lương – (모성보호) 출살휴가/육아 휴직 급여신청

Hầu hết các chị em sang hàn ngoại trừ số ít tìm được công việc văn phòng, được công ty hỗ trợ hết mình để được nhận đầy đủ chế độ ra thì phần đông là làm trong xưởng/ công ty sản xuất. Thực trạng đau thương là phần lớn các công ty đó đều thuộc tóp vừa & nhỏ, lại hay “cố tình” không tạo điều kiện để các chị em ngoại quốc- hợp pháp được nhận các chế độ theo đúng luật. ĐẶC BIỆT LÀ CHẾ ĐỘ THAI SẢN VÀ CHĂM CON SAU SINH. Thay vì được nhận cả 2 chế độ này thì công ty rất hay đẩy chị em sang nhận lương thất nghiệp + nghỉ việc luôn với lời hứa hẹn sinh sẽ nhận lại vào làm khi cần @_@.

Nhân tiện tìm hiểu chế độ giúp 1 chị nên e tổng hợp lại để những người sau nắm được chế độ này ạ. 

Lưu ý: 2022/11/5 là ngày tổng hợp thông tin nên có thể chế độ sẽ có thay đổi do chính sách của nhà nước 

CHẾ ĐỘ THAI SẢN VÀ THỜI GIAN ĐƯỢC NHẬN CHẾ ĐỘ

● là chế độ đảm bảo quyền lợi cho phụ nữ đang đi làm mà mang thai. Theo đó đối tượng này sẽ được miễn không phải đi làm và đồng thời vẫn được nhận lương.

●Tổng thời gian nghỉ thai sản : 90 ( bắt buộc sử dụng ít nhất 45 ngày nghỉ sau sinh).

Đối với đa thai thời gian nghỉ là 120 ngày ( trong đó bắt buộc sử dụng ít nhất 60 ngày nghỉ sau sinh).

Trường hợp bị sảy thai & lưu thai do 1 trong các nguyên nhân mà luật quy định thì dù là trước ngày dự sinh so với thông tin đăng ký >> vẫn được áp dụng chế độ.

Trường hợp sinh sau ngày dự sinh thì dù là ngày nghỉ trước dự sinh bị vượt quá 45 ngày đi chăng nữa, ngày nghỉ sau sinh vẫn được từ 45 ngày trở lên, tức ngày nghỉ bị lố do sinh muộn không bị khấu trừ.

LƯƠNG ĐƯỢC NHẬN TRONG THỜI GIAN NGHỈ

□ Đối với doanh nghiệp được ưu tiên thì lương thai sản sẽ được bộ lao động chi trả 100%. Danh sách phân chia doanh nghiệp thuộc ưu tiên tham khảo ở bảng dưới.

□ Đối với doanh nghiệp lớn: doanh nghiệp chi trả ít nhất 60 ngày lương (đa thai- ít nhất 75 ngày lương), còn lại là bộ chi trả.

□ Số tiền được nhận mỗi tháng sẽ phụ thuộc phần lớn vào mức lương 3 tháng trước khi sinh mà bạn đang được nhận.

PHẦN QUAN TRỌNG NHẤT NÈ: ĐỐI TƯỢNG ĐƯỢC NHẬN LƯƠNG THAI SẢN/ THỜI GIAN ĐĂNG KÝ

□ ĐỐI TƯỢNG: Phụ nữ mang thai khi đang đi làm và có tham gia bảo hiểm lao động “고용보험“. VÀ tính từ lúc tham gia bảo hiểm-(có thể trùng với ngày vào làm công ty hoặc muộn hơn do công ty thường đóng bảo hiểm bắt đầu từ đầu tháng thứ 2 bạn đi làm) đến khi kết thúc thời gian nhận chế độ thai sản phải đủ từ 180 ngày trở ra. Có thể cộng tổng thời gian vào bảo hiểm của công ty cũ (thời gian trống giữa 2 công ty không quá 3 năm)

□ THỜI GIAN ĐĂNG KÝ: 

Công ty được ưu tiên: Đăng ký sau 1 tháng kể từ ngày bắt đầu nghỉ thai sản, trong vòng 12 tháng sau ngày kết thúc chế độ.

Công ty lớn : Đăng ký sau 60 ngày kể từ ngày bắt đầu nghỉ thai sản, trong vòng 12 tháng kể từ ngày kết thúc chế độ nghỉ thai sản.

CÁCH ĐĂNG KÝ/ GIẤY TỜ CẦN THIẾT

□ Đăng ký trực tiếp: công ty chuẩn bị giấy tờ>> nộp cho bộ bằng（bưu điện/fax..)>> người nhận chế độ mang theo 출생증명서- giấy chứng sinh, chứng minh thư đến bộ lao động trực tiếp đăng ký.

□ Đăng ký online : Công ty đăng ký và app hồ sơ qua web của bộ lao động>> người hưởng chế độ đăng ký qua app 고용보험 모바일 hoặc vào web của bộ để đăng ký

lưu ý: Nếu công ty đăng ký trực tiếp thì bạn bắt buộc phải trực tiếp đến bộ đăng ký. Nếu công ty đăng ký online thì bạn được lựa chọn trực tiếp hoặc online.