Công chức không được nghỉ lễ Ngày Lao động vì sao?

Ngày 1 tháng 5 năm 2025 là Ngày lễ Lao động. Luật “Về việc Thành lập Ngày Lao động” quy định rằng “ngày 1 tháng 5 là Ngày Lao động, là ngày nghỉ lễ có lương theo Luật Tiêu chuẩn Lao động”.

Ngày này nhằm tưởng niệm quyền lợi người lao động và bày tỏ sự tôn trọng giá trị lao động, đồng thời là ngày nghỉ lễ có lương. Hiến pháp đảm bảo quyền có cuộc sống xứng đáng con người và quyền lao động cho mọi người, nêu rõ tất cả công dân có “quyền lao động”. Ngoài ra, các tiêu chuẩn của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) cũng nhấn mạnh rằng các quốc gia có nghĩa vụ đảm bảo quyền của người lao động.

Tuy nhiên, “ngày lao động” vẫn là “ngày làm việc” đối với một nhóm người lao động khác đang làm việc khiêm tốn ở khắp nơi trong xã hội – các công chức. Họ không được hưởng quyền lợi này hoặc không được áp dụng Luật Tiêu chuẩn Lao động do là “công chức” hoặc vì lý do khác.

Công chức được điều chỉnh bởi “Luật Công chức Nhà nước” và “Luật Công chức Địa phương” bị loại trừ khỏi đối tượng áp dụng, tức là họ bị loại trừ khỏi “quyền nghỉ lễ Ngày Lao động” theo luật hiện hành. Ngoài ra, Luật Tiêu chuẩn Lao động không áp dụng đối với công chức, và Ngày Lao động cũng không được liệt kê là ngày nghỉ lễ theo “Quy định về ngày lễ tại các cơ quan công”.

Một số chính quyền địa phương cho công chức nghỉ lễ đặc biệt theo quyết định của người đứng đầu, nhưng đây không phải là tiêu chuẩn hay quyền lợi được pháp lý hóa trên toàn quốc.

Công chức làm việc chăm chỉ khổ cực không kém ai. Họ dấn thân vì lợi ích công cộng ở tuyến đầu trong quản lý hành chính, xử lý khiếu nại, ứng phó thảm họa, phúc lợi, giáo dục và an toàn, đảm nhận nhiều trách nhiệm và công việc khác nhau. Nhưng tại sao lao động của công chức lại không được công nhận? Tại sao họ không được hưởng Ngày Lao động? Ngày Lao động không chỉ là một ngày nghỉ đơn thuần mà còn thể hiện sự thừa nhận và tôn trọng lao động của toàn xã hội. Thực tế là công chức phải làm việc ngay cả ngày này phản ánh quan điểm phân biệt đối xử của chúng ta đối với lao động vẫn còn.

Dĩ nhiên tính liên tục của công việc và lợi ích của người dân là quan trọng. Tuy nhiên, điều đó không thể là lý do để vi phạm quyền lợi của công chức. Không có lý do gì để người lao động phải bị bỏ qua hoàn toàn chỉ vì họ nhận lương và làm vì lợi ích công cộng. Bây giờ, chính phủ và quốc hội phải hành động. Lao động của công chức cũng phải được tôn trọng, và bước khởi đầu tượng trưng là đảm bảo họ được nghỉ lễ Ngày Lao động. Khi sự tưởng niệm “Công chức cũng là người lao động” được xác lập trong hệ thống pháp luật, xã hội chúng ta sẽ công bằng hơn một bước.

Nhiều năm qua, Công đoàn Công chức đã kêu gọi đảm bảo quyền nghỉ lễ Ngày Lao động có lương cho công chức. Đó là tiếng hô cấp bách đòi sự công nhận xã hội và pháp lý rằng công chức cũng là người lao động. Một số người lập luận rằng công chức phải là ngoại lệ vì họ quản lý công việc công cộng, nhưng tính chất công cộng này không được phép trở thành lý do tước đoạt quyền của người lao động. Bởi vì chúng ta không thể loại trừ công chức khỏi danh tính “người làm việc đều là người lao động”.

Quốc hội và chính phủ không được im lặng nữa mà phải đảm bảo quyền của người lao động là công chức bằng đối thoại xã hội và lập pháp, đảm bảo ngày nghỉ lễ Ngày Lao động có lương và phục hồi hoàn toàn quyền lao động cơ bản của công chức đang rơi vào kẽ hở pháp lý.

Ngày Lao động không chỉ là vấn đề nghỉ một ngày mà còn là chỉ số phản ánh cách nhìn của xã hội về lao động. Việc đảm bảo ngày nghỉ lễ Ngày Lao động có lương cho công chức không chỉ nâng cao tinh thần làm việc trong khu vực nhà nước mà còn góp phần nâng cao nhận thức về nhân quyền lao động trong toàn xã hội.

Đòi hỏi cho công chức được hưởng Ngày Lao động không phải là đặc quyền mà là quyền đương nhiên của người lao động Hàn Quốc.