Có nên đi làm vào ngày 주휴일 ngày nghỉ có lương định hàng tuần?

Một chủ quán A bị khởi tố về việc vi phạm luật lao động do tính lương sai cho người lao động (không cộng thêm lương cho nhân viên làm vào ngày nghỉ hàng tuần hưởng lương= không đi làm vẫn hưởng lương) và không trả tiền trợ cấp thôi việc 퇴직금 cho nhân viên. Về tội tính lương sai đã được Tòa Án Tối Cao phán định VÔ TỘI, còn tội không trả 퇴직금 bị định tội và phạt 50man won.

Tòa Án tối Cao giải thích lý do đưa ra phán quyết Vô tội về tội tính sai lương

Khi suy xét với ‘cơ sở kinh doanh dưới 5 người’ việc phân định theo từng đối tượng áp dụng một số điều khoản của luật lao động chuẩn mực, thì phải ngoại trừ người lao động nghỉ làm vào ngày nghỉ có lương định hàng tuần khỏi tổng số lao động nhân viên đi làm thường xuyên ở cơ sở kinh doanh. Việc tính bao gồm cả người lao động trên thực tế không đi làm vào ngày nghỉ có lương hàng tuần vào SỐ LAO ĐỘNG SỬ DỤNG THƯỜNG XUYÊN là không được.

Quán ăn mà chủ quán A điều hành, nếu tính người lao động nghỉ có lương vào tổng số người làm trong quán thì quán ăn có 5 nhân viên trở lên, nhưng nếu trừ đi thì là cơ sở kinh doanh có dưới 5 nhân viên. Vậy là chủ quán này, có thể áp dụng 2 cách tính lương. Vào ngày thường theo thông lệ nhân viên đi làm thường xuyên 5 người thì áp dụng cách tính lương với cơ sở kinh doanh có 5 nhân viên trở lên. Vào ngày nghỉ có lương hàng tuần nếu số lao động đi làm dưới 5 người thì có thể tính theo quy định cơ sở kinh doanh dưới 5 nhân viên.

Theo luật hiện hành đối với doanh nghiệp có số lao động dưới 5 người sẽ không áp dụng một số điều luật lao động chuẩn mực quy định về việc Cộng thêm lương khi làm tăng ca, làm đêm, làm vào ngày nghỉ, nghỉ phép năm có lương, một số nội quy về hạn chế sa thải do tình trạng kinh doanh của doanh nghiệp, hay việc cứu trợ khi bị sa thải bất chính.

☞Theo đó, vào ngày nghỉ có lương hàng tuần, số người làm việc trong quán dưới 5 người thì chủ quán không tính lương cộng thêm (đi làm vào ngày nghỉ, tăng ca, làm đêm) cũng không vi phạm luật lao động.

Như vậy liệu bạn có muốn đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần có lương hay không?

Theo như nội dung tuyên án của Tòa Án Tối Cáo ý kiến cá nhân Ad

Có = Khi ngày làm đó có 5 người trở lên or trong trường hợp có bản cam kết thỏa thuận về việc tính lương khi làm vào ngày nghỉ hàng tuần mà số người làm dưới 5 người.

Không = Khi ngày làm đó có dưới 5 người