Chiến dịch chấm dứt nợ lương tại thành phố Yeongju

Theo tin từ Daily Daegu Gyeongbuk News, ngày 6/12, Cục lao động địa phương Yeongju (Giám đốc Lee Do-hui) đã phối hợp với Cơ quan phúc lợi lao động Yeongju (Giám đốc Lee Seung-ho) và Liên đoàn lao động toàn quốc Bắc Gyeongbuk (Chủ tịch Lee Cheon-su) tổ chức chiến dịch chấm dứt nợ lương tại khu đông đúc vào giờ đi làm ở thành phố Yeongju.

Chiến dịch nhằm nâng cao nhận thức về các vi phạm nghiêm trọng về lao động như nợ lương đe dọa sinh kế của người lao động và 4 trật tự lao động cơ bản. Các nội dung chính về luật lao động sửa đổi như chương trìnhr vay cho doanh nghiệp trả nợ lương và cấm xuất cảnh trong trường hợp nợ lương đã được tuyên truyền tới người dân và các chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Vào ngày 21 tháng trước, Cục lao động Yeongju đã bắt và thẩm vấn một chủ doanh nghiệp không chấp hành lệnh triệu tập sau khi nhận được lệnh bắt giữ và lệnh giám sát viễn thông từ tòa án. Cục cũng đang tích cực thanh tra và xử lý các trường hợp nợ lương thông qua việc chủ tịch trực tiếp đến thăm các doanh nghiệp có vấn đề nợ lương và tổ chức đối thoại với chủ doanh nghiệp.

Giám đốc Lee Do-hui cho biết: “Nợ lương là một tội phạm nghiêm trọng đe dọa sinh kế của người lao động. Trong thời gian tới, chúng tôi sẽ tiếp tục điều tra nghiêm khắc các chủ doanh nghiệp nợ lương và tăng cường thanh tra các doanh nghiệp vi phạm. Đồng thời, chúng tôi cũng sẽ đẩy mạnh công tác tuyên truyền về các nội dung sửa đổi luật lao động mới có hiệu lực vào tháng 10 năm tới.”

Các điểm mới trong Luật Lao động sửa đổi có hiệu lực từ ngày 23/10 năm tới bao gồm: Mở rộng áp dụng lãi suất chậm trả lương (20%) đối với người lao động đang làm việc thay vì chỉ áp dụng cho người lao động nghỉ việc; Tăng mức xử phạt kinh tế đối với chủ doanh nghiệp thường xuyên nợ lương; Loại bỏ quy định “không truy cứu trách nhiệm hình sự nếu người lao động không đồng ý” áp dụng với chủ doanh nghiệp bị công khai thông tin nợ lương, đồng thời áp đặt lệnh cấm xuất cảnh.

Trước đây, do có quy định “không truy cứu trách nhiệm hình sự nếu người lao động không đồng ý” nên nhiều trường hợp chủ doanh nghiệp trì hoãn trả lương người lao động trong một khoảng thời gian dài rồi đạt thỏa thuận với người lao động về việc trả lương để tránh bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Điều này đã khiến tình trạng lạm dụng quy định ngày càng gia tăng nên nay được sửa đổi để chấm dứt tình trạng này.