Chế độ nghỉ chăm con nhỏ và nghỉ dưỡng thai – 육아휴직과 부부 육아휴직
Bài trước là chế độ 출산휴가~nghỉ thai sản
Lần này là 육아휴직~chế độ chăm con
Mong là tất cả chúng ta đều được hưởng đủ cả 2 chế độ khi mang thai và sinh nở^^
1.육아휴직 제도란?~ Chế độ nghỉ chăm con nhỏ là gì?
♡ Đây là chế độ giúp cho đối tượng lao động đang mang thai, đang nuôi con nhỏ dưới 8t.
♡ Từ 28.2.2020. luật áp dụng cho phép cả 2 vợ ck được đăng ký nghỉ cùng lúc
♡ Từ 19.11.2021. bắt đầu áp dụng cho phép đăng ký sử dụng ngày nghỉ trước khi sinh.
2.육아휴직 기간~ Thời gian được đăng ký nghỉ chăm con: đc dki 1 năm ngày nghỉ phép
♡ mỗi 1 đứa trẻ ( dưới 8 tuổi) đc đăng ký 1 năm. 2 đứa thì mỗi đứa 1 năm>> tức là đc 2 năm.
♡Nếu cả vợ và chồng đều là người đang đi làm thì đều có quyền đăng ký nghỉ phép theo chế độ này. Với mỗi đứa trẻ, bố và mẹ đều đc đăng ký 1 năm, được đăng ký nghỉ cùng 1 lúc luôn.^^
3.지급대상Dối tượng được đăng kí
♡Về phía công ty: phải tạo điều kiện cho phép người lao động được sử dụng từ 30 ngày nghỉ phép chăm con trở lên.
♡LƯU Ý: trường hợp mới đi làm đc dưới 6 tháng thì công ty có quyền từ chối
♡Tính đến trước ngày nghỉ phép thì tổng số ngày nhận lương thực tế/hay tổng số ngày vào bảo hiểm 고용보헌 phải đủ 180 ngày trở lên.
____ Trường hợp đã nhận lương thất nghiệp trước đó thì thời gian nhận thấp nghiệp sẽ không đc tính. Thời gian cộng dồn ngày vào bảo hiểm/ ngày đi làm không được quá 3 năm___
4.지급액~Số tiền được nhận
♡ 12 tháng nghỉ phép: mỗi tháng được nhận 80% thực tế trước khi nghỉ phép (통상임금).Và tối đa là 1tr500kw, thấp nhất là 700kw..
Tuy nhiên số tiền này chỉ được chi trả trước 75%, 25% còn lại sẽ được trả 1 lần nếu kết thúc nghỉ phép bạn quay lại công ty cũ làm đc từ 6 tháng trở ra.
— ví dụ: lương. 1.000.000kw/tháng
thực lĩnh 800.000kw/tháng
hết nghỉ phép quay lại làm đc 6 tháng đc thêm
50×12=600kw
5.육아 휴직 급여 특례~ Chế độ đặc biệt cả vợ và ck nghỉ phép chăm con” 3+3″
♡ Điều kiện : con dưới 12 tháng ,
Nếu bố mẹ cùng lúc hoặc lần lượt đăng ký nghỉ phép thì 3 tháng đầu tiên cả bố và mẹ đều đc nhận 100%통상임금~tức 100% tiền lương thực thế của bản thân . và giới hạn tối đa không phải là 1tr500kw nữa mà sẽ là:
-Tháng thứ 1: Tối đa 2trk/1 người/1 tháng
-Tháng thứ 2: Tối đa 2tr500kw/ 1 người/1 tháng
-Tháng thứ 3:Tối đa 3trw/ 1 người/ 1 tháng
ĐIỀU QUAN TRỌNG NHẮC LẠI 2 LẦN^^
=>> LƯU Ý SỐ TIỀN (15TRW/3 THÁNG/2 NGƯỜI) CỦA CHẾ ĐỘ 3+3 là số tiền tối đa có thể được nhận, chứ không phải ai cũng được nhận bằng đó tiền^^.ĐIỂM CẦN CHÚ Ý Ở ĐÂY LÀ TRONG 3 THÁNG ĐƯỢC ÁP DỤNG 3+3 thì số tiền thực lĩnh= 100%통상임금~tiền lương hàng tháng thực lĩnh trước khi nghỉ phép.Còn ngoài thời gian 3+3 này ra thì chỉ lĩnh 80%~~như mục 4 nha^^
6.신청시기~khi nào thì đăng ký??
♡Phải đăng ký từ sau ngày bắt đầu nghỉ phép 1 tháng và không quá 12 tháng sau khi kết thúc nghỉ phép.
♡ Có thể đăng ký hàng tháng theo ngày nghỉ thực tế ( tháng này nghỉ bao nhiều ngày thì đăng ký bấy nhiêu). Hoặc đăng ký vài tháng..12 tháng 1 lúc đều được
7.신청방법~ cách đăng ký
♡ Đầu tiên bên công ty sẽ gửi hồ sơ lên bộ lao động trước. Sau đó người đăng ký mới đem chứng minh thư đến bộ điền thông tin vào tờ 육아휴직 급여 신청서(~có ở bộ) r hoàn tất đăng ký nha^^