Chế độ lương hưu trợ cấp thôi việc 퇴직연금제도/ Phân biệt lựa chọn đội hình 퇴직금

Bạn đang không hiểu về loại hình chế độ 퇴직연금, bạn không biết phải tham gia loại hình quỹ hưu trí tự do cá nhân -> tham khảo bài viết này nhé

Khái quát về lương hưu trợ cấp thôi việc

Là chế độ mà chủ tuyển dụng lao động tham gia gói tiết kiệm tiền lương trợ cấp thôi việc (퇴직금여)vào tổ chức tài chính(ngân hàng) ngoài công ty, người lao động khi thôi việc có thể nhận tiền trợ cấp theo hình thức lương hưu (hoặc nhận toàn phần 1 lần) một cách an toàn, là chế độ đảm bảo thu nhập cho người lao động khi về già.

Khi công ty lựa chọn ngân hàng và loại hình tham gia phải nhận được sự đồng ý ký kết của người lao động.

Chế độ lương hưu trợ cấp thôi việc có những loại hình sau:

♳ 확정급여형 (loại hình BD: Defined Benifit) quỹ trợ cấp với tiền lương xác định

Người sử dụng lao động đóng một số tiền nhất định hàng năm, khi người lao động thôi việc thì sẽ được nhận số tiền tính trên số tiền định trước.

Tính theo công thức : Bình quân 30 ngày lương 3 tháng lương cuối cùng trước khi nghỉ việc * với hệ số năm làm việc trong công ty. Loại hình này số tiền được nhận đồng nhất với 퇴직금 nhận trực tiếp từ công ty. Bạn nào chọn phương án an toàn chỉ cần nhận đủ số tiền 퇴지금 theo công thức quy định không quan tâm đến đầu tư thì tham gia loại này không có bất lợi gì, nó chỉ khác thay vì công ty trực tiếp trả thì bạn phải ra ngân hàng lấy. An toàn tiện lợi

♴ 확정기여형 ( Loại hình DC Defined Contribution) quỹ hưu trí với mức đóng góp xác định theo gói tiết kiệm đầu tư

Chủ sử dụng đóng một khoản nhất định trước, số tiền này được vận hành như khoản tiết kiệm của người lao động theo hình thức đầu tư, khi người lao động thôi việc thì sẽ nhận được khoản tiền lương cộng thêm khoản lời phát sinh từ số tiền tiết kiệm đầu tư này.

->Loại này phù hợp với người lao động làm việc doanh nghiệp vừa và nhỏ ít có cơ hội tăng lương. Ai không tự tin vào gói tiết kiệm đầu tư thì cứ chọn loại hình DB cho chắc, còn ai muốn vào gói tiết kiệm để sinh lời thì tham gia loại hình này (ngoài số tiền chủ tuyển dụng có nghĩa vụ đóng nếu muốn lao động có thể đóng thêm vào theo ý muốn)

Chủ tuyển dụng hàng năm phải đóng = or trên 1/12 tổng lương năm của lao động.

Số tiền quỹ hưu trí có thể thay đổi tùy vào biến động đầu tư gói tiết kiệm mà người lao động tham gia.

♵ 개인형(IRP; Individual Retire Pension)

Là chế độ có thể tham gia tự do khi vẫn đang đi làm hoặc khi thôi việc nhận tiền trợ cấp thôi việc mà vẫn muốn tích lũy tiếp, vận dụng chế độ trợ cấp hưu trí khi về già

Một năm có thể tham gia với số tiền tối đa là 18 triệu won/ năm và được khấu trừ thuế tối đa 7 triệu won( tuy nhiên với trường hợp tham gia gói tiết kiệm hưu trí 연금저축 thì chỉ được hạn mức tối đa 4 triệu và số tổng cộng số thuế được khấu trừ là 7 triệu)

->Trong thời gian tham gia quỹ hưu trí trợ cấp thôi việc mà phát sinh lợi tức sẽ được miễn thuế khoản lời đó khi nhận tiền trợ cấp thôi việc

Người có thu nhập đều có thể tham gia: nơi có thể tham gia tham khảo cổng thông tin của cơ quan giám sát tài chính tại

퇴직연금상품 | 퇴직연금상품 | 금융감독원 통합연금포털 (fss.or.kr)/ https://advisor.fss.or.kr/cmprDisclosure/pensionProduct1.do

Có nhiều hình tham gia gói 개인형퇴직연금

①증권 chứng khoán 채권 : trái phiếu, 주식: cổ phiếu

수익증권(펜드): hưởng lời từ việc giao tiền cho bên trung gian đầu tư chứng khoán.

기타: 기업어음 hối phiếu, 주택저당증권 chứng khoán thế chấp nhà , 학자금대출 증권 chứng khoán trên khoản vay học phí …..

②예금/적금

확정금리형 loại hình lãi suất định theo thời gian

종류: 3개월, 6개월, 1년, 2년, 3년, 5년

③보험계약 hợp đồng bảo hiểm

->이율보증형 Loại hình đảm bảo lãi suất

->금리연동형 loại hình lãi suất liên động

->실적배당형보험 Loại hình bảo hiểm hưởng lợi tức

Phương thức đưa chế độ quỹ hưu trí trợ cấp thôi việc vào áp dụng và điều hành

->Việc thiết lập chế độ : Người sử dụng lao động phải nhận được sự đồng ý của người lao động (người lao động đại diện – trường hợp người lao động tham gia hội nhóm công đoàn lao động)

->Việc khai báo điền nội dung qua quy ước về chế độ hưu trí trợ cấp thôi việc : Nội dung quy ước bao gồm điều khoản quy định theo pháp luật chủ thợ ( người sử dụng lao động và người lao động) tự do soạn thảo, sau khi nhận được sự đồng ý của người lao động thì khai báo nên Sở trưởng cơ quan bộ lao động địa phương ->Với nội dung : thông tin cơ quan tài chính được chọn quản lý quỹ hưu trí trợ cấp thôi việc, phạm vi người tham gia, số tiền tham gia, loại tiền lương, điều kiện nhận vvv

->Việc ký kết hợp đồng quản lý và điều hành : Người sử dụng lao động nhận đồng ý của lao động rồi chọn người bên điều hành quản lý quỹ hưu trí trợ cấp thôi việc rồi ký hợp đồng quản lý điều hành tài sản.

->Điều hành chế độ: Người quản lý quỹ có nghĩa tiến hành nghiệp vụ và điều hành số tiền tiết kiệm đó theo chỉ thị của chủ tuyển dụng hoặc người lao động.

Các bạn cần nắm sơ qua nội dung thông tin loại hình quỹ hưu trí trợ cấp thôi việc này để khi công ty có nhã ý tham gia thì vận dụng đăng ký theo loại hình phù hợp. Người quyết định tham gia loại hình quỹ hưu trí là người lao động không phải phía công ty ^^