Cách tính tiền trợ cấp thôi việc (퇴직금)
Giới thiệu
Trợ cấp thôi việc và tiền hoàn thuế là hai khái niệm khác nhau mà người Việt tại Hàn Quốc có thể lẫn lộn với khái niệm về lương tháng 13 ở Việt Nam. Dưới đây là sự khác biệt giữa hai khái niệm này và lương tháng 13:
- Trợ cấp thôi việc (퇴직금): Đây là một khoản tiền mà người lao động được nhận khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc nghỉ hưu sau khi đã làm việc tại cùng một nơi trên một năm. Trợ cấp thôi việc được tính dựa trên số năm làm việc của người lao động trong cùng một công ty và thường là một phần trăm của mức lương hàng tháng trung bình. Mục đích của trợ cấp thôi việc là đảm bảo sự ổn định tài chính cho người lao động sau khi nghỉ việc.
- Tiền hoàn thuế (환급금): Đây là khoản tiền mà người lao động có thể nhận được từ việc hoàn trả thuế thu nhập cá nhân. Khi người lao động đóng thuế quá số thuế thực tế phải đóng, họ có thể yêu cầu hoàn trả số tiền thuế đó từ cơ quan thuế. Tiền hoàn thuế không phải là một khoản tiền thường xuyên được nhận, mà chỉ xảy ra khi có sự chênh lệch giữa số thuế đã đóng và số thuế thực tế phải đóng vào kỳ quyết toán thuế (tháng 1 hoặc tháng 5 hàng năm).
- Lương tháng 13: Lương tháng 13 là một khái niệm phổ biến ở Việt Nam, đề cập đến một khoản tiền thưởng mà người lao động nhận vào tháng cuối năm.
Kết luận: ở Hàn Quốc không có lương tháng 13. Thay vào đó mỗi năm vào tháng 3 bạn có thể nhận Tiền hoàn thuế (환급금) của năm trước, khi nghỉ việc bạn có thể nhận Trợ cấp thôi việc (퇴직급). Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn cách tính tiền Trợ cấp thôi việc (퇴직급)
Cách tính tính tiền trợ cấp thôi việc (퇴직금)
Tiền trợ cấp thôi việc (퇴직금):là khoản tiền mà người lao động làm việc tại công ty từ 01 năm trở lên được chi trả, tương ứng với khoảng thời gian làm việc tại công ty.
Trợ cấp thôi việc = [30 x (Tiền lương bình quân ngày)] x [tổng số ngày làm việc/365]
Tiền lương bình quân ngày = [Tổng thu nhập của 3 tháng gần nhất] / [Tổng số ngày của 3 tháng đó (dao động từ 89 ~ 92 ngày)]
Tổng thu nhập bao gồm: tiền lương, làm thêm giờ, thưởng…
Tiền trợ cấp thôi việc (퇴직금) chia làm 2 phần “Bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh” (출국만기보험) và “khoản tiền chênh lệch” (차액) (nếu có).
- Bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh = (Mức lương cơ bản 01 tháng theo quy định của Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc) x (Tổng số ngày làm việc) / 365.
Khoản tiền bảo hiểm này do Công ty bảo hiểm Samsung chi trả sau khi xuất cảnh.
- Khoản tiền chênh lệch (nếu có, khi thu nhập cao hơn mức lương cơ bản) là khoản chênh lệch giữa “Tiền trợ cấp thôi việc” và “Bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh”
Khoản tiền chênh lệch này do chủ sử dụng lao động chi trả sau khi kết thúc hợp đồng lao động tại công ty.
Quy định đặc thù với ngành xây dựng.
Do đặc thù của ngành xây dựng, người lao động thường phải thay đổi nhiều nơi làm việc, trong đó có những nơi làm việc chưa đủ 12 tháng. Trong trường hợp làm việc chưa đủ 12 tháng tại một nơi làm việc, tổng số ngày làm tại các nơi làm việc mà từ 252 ngày trở lên thì người lao động vẫn nhận được khoản tiền trợ cấp thôi việc (theo tiêu chuẩn mỗi tháng có 21 ngày làm việc, mỗi ngày làm việc từ 4 tiếng trở lên).
Khoản tiền trợ cấp thôi việc trong trường hợp này do Hiệp hội tương trợ lao động xây dựng (건설근로자공제회) chi trả.
Tiền trợ cấp thôi việc (ngành XD, làm việc dưới 12 tháng)= [(Tổng số ngày làm việc] x 4,200 won] + [lãi suất theo tháng]
Các câu hỏi thường gặp về tiền nghỉ việc (퇴직금) ở Hàn Quốc
Tham khảo cách nhận
Những việc cần làm khi về nước
Bạn không cần giấy tờ gì đặc biệt, tiền này do công ty tự chi trả nên bạn có thể trực tiếp yêu cầu công ty khi nghỉ việc.
Cho em hỏi về điều kiện nhận 퇴직금 ạ.
Em bắt đầu làm tại quán từ 25/07/2025, nhưng đến tháng 11/2025 em mới đăng ký làm thêm và khai thuế chính thức.
Nếu em làm đến 20/06 rồi về Việt Nam khoảng 1 tháng, sau đó quay lại làm tiếp thì:
• Thời gian làm việc có được tính liên tục để nhận 퇴직금 không ạ?
• Hay bắt buộc phải làm liên tục đủ 1 năm không gián đoạn?
• Và thời gian làm việc sẽ được tính từ 25/07 hay từ tháng 11 ạ?
Nếu bạn có bằng chứng nhận lương đều đặt từ 2025/07 thì có thể tính từ thời điểm đó
Phần tính tiền 퇴직금 bạn có cách tính hoạc ghi chú bằng tiếng hàn không cho mình với .chỗ quan trọng là tổng lương trước thuế .hay sau thếu . Để mình gửi cho giám đốc .cho nó tính lại .cảm ơn bạn
Là lương trước thuế, bạn tham khảo nội dung trong Luật lao động Hàn Quốc
Cho em hỏi là.Cty em chốt lương ngày 25 hàng tháng. Mà em định xin nghỉ vào ngày mùng 10 tháng này. Thì tiền trợ cấp thôi việc dc tính ntn ạ??
Dựa trên thông tin bạn cung cấp và nội dung trong bài viết về cách tính tiền trợ cấp thôi việc (퇴직금), mình có thể giải thích cho bạn như sau:
1. Thời điểm tính tiền trợ cấp thôi việc:
Tiền trợ cấp thôi việc sẽ được tính đến ngày cuối cùng bạn làm việc, tức là ngày mùng 10 tháng này.
2. Cách tính:
– Công thức tính: (Tổng tiền lương nhận được trong 3 tháng gần nhất / 90 ngày) x Số ngày làm việc
– Trong trường hợp của bạn, vì công ty chốt lương vào ngày 25 hàng tháng, nên 3 tháng gần nhất sẽ được tính từ ngày 10 3 tháng trước đó đến ngày 10 của tháng hiện tại.
– Bạn có thể dùng máy tính tiền nghỉ việc trong bài viết để tính được cụ thể
3. Lưu ý:
– Số ngày làm việc sẽ được tính từ ngày bạn bắt đầu làm việc cho đến ngày mùng 10 tháng này (ngày nghỉ việc).
– Bạn cần làm việc liên tục từ một năm trở lên
4. Quy định về thời gian chi trả:
Công ty có trách nhiệm chi trả tiền trợ cấp thôi việc cho bạn trong vòng 14 ngày kể từ ngày bạn nghỉ việc. Tuy nhiên, nếu có thỏa thuận bằng văn bản giữa bạn và công ty, thời hạn này có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.
Dạ cho em xin hỏi là, em bắt đầu đi làm từ 12/03/2024 đến ngày 03/03/2025 thì chủ quán đóng cửa (폐업) thì em có được nhận 퇴직금 không ạ. Em có khai thuế từ đầu nhưng mãi đến 4 mới đăng ký làm thêm được ạ. Và chủ có khai khống tiền lương tháng cuối cùng trước khi nghỉ việc của em là 1tr2 thành 1tr9 luôn ạ
Dựa trên thông tin bạn cung cấp, mình có thể giải đáp như sau:
1. Về việc nhận 퇴직금 (tiền trợ cấp thôi việc):
Theo luật lao động Hàn Quốc, nếu bạn làm việc từ 1 năm trở lên tại một nơi làm việc có từ 5 nhân viên trở lên, bạn sẽ được nhận 퇴직금. Trong trường hợp của bạn, thời gian làm việc từ 12/03/2024 đến 03/03/2025 là gần 1 năm (thiếu 9 ngày). Tuy nhiên, do chủ quán đóng cửa (폐업), bạn vẫn có thể được nhận 퇴직금 tương ứng với thời gian làm việc thực tế.
2. Về việc khai thuế và đăng ký làm thêm:
Việc bạn khai thuế từ đầu nhưng mãi đến tháng 4 mới đăng ký làm thêm có thể ảnh hưởng đến tính hợp pháp của công việc trong thời gian trước đó. Tuy nhiên, điều này không ảnh hưởng trực tiếp đến việc nhận 퇴직금.
3. Về việc chủ khai khống tiền lương:
Điều này có thể ảnh hưởng đến cách tính 퇴직금 của bạn, vì 퇴직금 được tính dựa trên mức lương trung bình 3 tháng cuối cùng trước khi nghỉ việc.
Mình khuyên bạn nên:
1. Liên hệ với Trung tâm tư vấn lao động để được hướng dẫn cụ thể về quyền lợi của mình.
2. Thu thập đầy đủ bằng chứng về thời gian làm việc và mức lương thực tế của bạn.
3. Nếu cần thiết, hãy nộp đơn khiếu nại lên Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc.
4. Nếu cần sự trợ giúp chuyên nghiệp bạn vui lòng để lại thông tin trong mục Đăng ký > Đòi nợ lương trên Donuri https://donuri.com/dang-ky/ho-tro-doi-no-luong-tro-cap-thoi-viec/
Bạn có thể tham khảo thêm thông tin chi tiết về cách tính 퇴직금 trong bài viết mà bạn đã đã xem trên Donuri để hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình.
Em thuộc diện visa e7-3 thì sau khi thôi việc tại công ty hoặc về nước thì sẽ được những loại tiền gì ạ
Bạn vui lòng đọc chi tiết tại bài viết sau https://donuri.com/lao-dong-e-7-ve-nuoc-can-chuan-bi-gi/
không đăng ký giấy làm thêm, liệu em có thể đòi được tiền thuê 퇴직금 không ạ.
Bạn ơi, việc không đăng ký giấy phép làm thêm nhưng vẫn làm việc là không đúng quy định ở Hàn Quốc. Trong trường hợp này, việc đòi tiền 퇴직금 (tiền trợ cấp thôi việc) tuy là có thể nhưng sẽ gặp nhiều khó khăn và rủi ro.
Lý do là:
1. Khi bạn làm việc mà không có giấy phép làm thêm hợp lệ, về mặt pháp lý bạn đang làm việc bất hợp pháp.
2. Nếu bạn cố gắng đòi 퇴직금 trong tình huống này, bạn có thể gặp rắc rối với cơ quan quản lý xuất nhập cảnh và cục thuế khi chủ không thích mà báo các bạn vì đã làm việc mà không có giấy phép.
Thay vào đó, mình khuyên bạn nên:
1. Đăng ký giấy phép làm thêm ngay lập tức nếu bạn vẫn đang làm việc.
2. Nếu bạn đã ngừng làm việc, hãy cân nhắc kỹ trước khi đòi 퇴직금 vì có thể gây ra những hệ lụy không mong muốn.
3. Trong tương lai, hãy đảm bảo tuân thủ đúng quy định về visa và giấy phép làm việc để tránh những tình huống phức tạp như thế này.
Nếu bạn cần thêm thông tin chi tiết hoặc tư vấn cụ thể cho trường hợp của mình, bạn nên liên hệ với một luật sư lao động hoặc cơ quan quản lý lao động địa phương để được hướng dẫn chính xác nhất. Nếu số tiền nhiều trên 3 triệu won, bạn có thể đăng ký nhận sự trợ giúp trong mục đăng ký > pháp luật của Donuri
Em làm ở quán 1 năm 7 tháng và đã bảo chủ nghỉ hẳn 직원 từ tháng 10 và đg làm alba tháng này thì tiền 퇴직금 bao giờ sẽ được nhận ạ?
Dựa trên thông tin bạn cung cấp, mình hiểu rằng bạn đã làm việc tại quán được 1 năm 7 tháng và đã thông báo nghỉ việc chính thức từ tháng 10. Về vấn đề nhận tiền trợ cấp thôi việc (퇴직금), thông thường các điều kiện sau cần được đáp ứng:
1. Bạn đã làm việc tại công ty ít nhất 1 năm.
2. Bạn đã chính thức kết thúc hợp đồng lao động với công ty.
Trong trường hợp của bạn, vì đã làm việc hơn 1 năm và đã thông báo nghỉ việc, bạn có quyền nhận tiền trợ cấp thôi việc. Thông thường, công ty sẽ thanh toán khoản tiền này trong vòng 14 ngày kể từ ngày cuối cùng bạn làm việc.
Tuy nhiên, thời gian cụ thể có thể khác nhau tùy thuộc vào chính sách của từng công ty. Nếu đã qua thời hạn này mà bạn vẫn chưa nhận được tiền, bạn nên liên hệ trực tiếp với chủ quán hoặc phòng nhân sự để hỏi về tiến độ thanh toán.
Nếu gặp khó khăn trong việc nhận tiền trợ cấp thôi việc, bạn có thể tìm kiếm sự hỗ trợ từ các cơ quan lao động địa phương hoặc trung tâm hỗ trợ người lao động nước ngoài tại Hàn Quốc.
Em làm việc hơn 1 năm lúc làm chủ hứa khi nào nghỉ sẽ trả 퇴직금 nên em không có chụp bảng lương hàng tháng và nhận bằng tiền mặt. Giờ quán không khách chủ không muốn trả, em chỉ gom được khoảng 10 cái bảng lương+ có tin nhắn hỏi giờ làm quản lý trong hơn năm+ 3 tháng cuối em bảo chủ cho nhận lương bằng tk. Vậy có đủ cơ sở đòi 퇴직금 không ạ.
Bạn có thể sử dụng tin nhắn, lịch sử giao dịch ngân hàng 3 tháng cuối và bảng lương thu thập được để làm bằng chứng yêu cầu chủ cũ chi trả 퇴직금. Tuy nhiên, khả năng thành công phụ thuộc vào nhiều yếu tố và luật lao động Hàn Quốc. Bạn nên liên hệ với Trung tâm hỗ trợ lao động nước ngoài hoặc cơ quan chức năng tại Hàn Quốc để được tư vấn và hỗ trợ cụ thể cho trường hợp của bạn.
Em đã làm việc được hơn 2 năm trong thời gian 2 năm đó e có xin nghỉ về việt nam 2 lần mỗi lần khoảng 2 tuần như vậy e có được hưởng 퇴직금 không
Được hưởng nhé
Nghỉ quá bao nhiêu ngày thì không được nhận ạ
Cho e hỏi chút với ạ.e làm cty từ tháng 13/3/2023 đến 15/3/2024 e nghỉ việc có nhận đc tiền 퇴직금 ko ạ.hay e phải làm sang đầu tháng 4 mới nhận đc vậy ạ.e cam on ak
Nhận được
Cho e hỏi e7 lam dc 2 năm và từ phía ngân hàng mỗi tháng đều gửi tin nhăns báo tiền 튀직금 nhận được về máy . Và trong tin nhan. có ghi rõ loại hình là DC.
Vậy giờ nghỉ việc thì số tiền nhận dc có phải số tiền mà ngân hàng báo cho mình đó hay là tính theo 3 tháng cuối trc khi nghỉ việc
Công ty đóng sẵn thì nhận tiền đã tích trong tài khoản thôi nhé
Bạn cho mình hỏi là mình đổi sang E7 dc 4 năm rồi . Tiền 퇴직금 của SS đã bắn cho cty rồi. Bjio minh muốn kt số tiền mà Ss đã tra dc bn thì làm cách nào hoăc bạn có thể giúp mình kt đc ko?Vì mình sắp về hẳn VN rồi. Rất mong dc bạn giúp đỡ
Bạn gọi cho tổng đài samsung nhé
Cho em hỏi là tính 퇴직금 từ ngày sang làm vc hay tính từ ngày làm chính thức vậy ạ vì cty e bắt thử việc 3 tháng
Tính từ ngày bắt đầu làm, bao gồm cả thời gian thử việc nhé
Vâg e cảm ơn ạ
Cho hỏi. Mình làm một chủ được 5 năm 4 tháng. Lương trong hợp đồng là 2,4t. Nhưng lương thực lãnh 2,9t. Vậy mình có tiền chênh lệch không,và có đòi được không ạ. Mình E9 ngư nghiệp
Đấy không gọi là chênh lệch. Thực lãnh thì bao gồm cả làm ngoài giờ, và 퇴직금 các công ty bình thường đều tính tiền ngoài giờ vào cho bạn luôn rồi. Bạn xem bảng lương nếu tính không đúng thì có thể ra bộ lao động thắc mắc
Cho em hỏi chủ không khai thuế mình liệu nhận được tiền trợ cấp thôi việc không ạ? Và tháng nào ông cũng trừ 3,3% lương của em ạ
Cứ trừ lương, có bằng chứng nhận lương là được nhận nhé
Cho mình hỏi mình bhp làm ở công ty nhưng 1 năm họ trả 2 tháng tiền mặt ko chuyển khoản thì sau này có đòi được ko ạ
Được, nhưng họ đã cưu mang bạn mà làm như thế cũng không phải lắm, vấn đề này nên bàn trước từ lúc bắt đầu làm việc là có muốn nhận hay không ấy
E9 bây làm việc 1 năm nghỉ việc được tiền 쾨직금 không ạ?
Được
Cho e hỏi là e chỉ làm dạng anba thì có được nhận 퇴직금 Ko ạ
Có nhé
Cho em hỏi là em đã làm ở quán ăn này hơn 2 năm nhưng cách đây 4 tháng thì quán đã đổi chủ. Hiện giờ thì em đã nghỉ rồi ạ. Vậy trường hợp của em có được nhận 퇴직금 không ạ ?
Được, bạn liên hệ với bộ lao động và cung cấp thông tin chủ cũ nhé
Tiền 퇘직금 sau khi nghỉ việc là cty bắn luôn hay là phải về nước mới được nhận?
Tuỳ bạn thoả thuận với công ty. Nếu bạn là E-7, F-2… thì sẽ nhận trước khi về, còn E-9 thì thường họ chuyển về ngân hàng Việt Nam bạn đã khai báo
Cho e hỏi e là dhs làm đc hơn 1 năm khi e bảo 튀직금 thì chủ nó bảo e không có vì không đóng bảo hiểm với bây giờ chủ nó nhượng quán cho người khác và chuyển chỗ mới thì e có thể đòi được không vậy ạ
Ra bộ lao động là đòi được nhé
ac ơi dhs làm được hơn một năm mà không khai thuế không nhận tiền bằng thẻ có đòi được 퇴직금 kh ạ ? Với lại nếu đòi được mà phải kiện thì có ảnh hưởng đến visa kh ạ
Được nhé. Việc ảnh hưởng đến visa là khi chủ kiện lên cục XNC và em không đăng ký đi làm thêm
Cho minh hoi minh viza f6 lam hop dong lao dong .va hoc an toan tai 1 cong ty xay dung va lam o hien truong dc 1 nam nhung minh ve vn mat 1 thang ko co luong .theo nhu ngay minh lam HD den ngay minh ngji la dc 12 thang nhung tien luong nhan dc co 11 thang vay minh co doi dc tien thoi viec ko ah
Được
Cho m hỏi là trong h nhờ blđ tìm việc thì blđ có chỗ ăn ở cho người lao động không ạ. Minh Cảm ơn ạ
Không có, tự lo nhé bạn
Cho e hỏi Sao k thấy năm 2023 vậy ạ
Sửa rồi em nhé
cho mình hỏi là công ty dưới 5 người có được nhận tiền thôi chích kum không ạ
Nhận được nhé
Cho mình hỏi, ví dụ mình làm 1 cty xuyên suốt 4 năm 10 tháng. Tiền 퇴직금 của mình là 2triệu và bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh là 1tr8 thì khi mình xuất cảnh mình sẻ nhận được bao nhiêu tiền ạ? 2tr + 200k chênh lệch phải ko ạ…
2 triệu thôi. Ý nghĩa của luật trên là vốn bạn nhận được 1 triệu 8 khi xuất cảnh, nhưng số tiền đó quá ít so với lương nghỉ việc của bạn nên bạn được cấp lương nghỉ việc
Em chào AD
Em muốn hỏi là em nhập cảnh ngày 8/2/2023 đến 8/2/2024 là được 1 năm
Nhưng trong chứng minh thư thì từ ngày 20/2/2023 đến 8/2/2026 là được 3 năm
Vậy em chỉ cần tính đúng thời gian nhập cảnh hay phải đúng trong chứng minh thư ạ
Tính thời gian làm thực tế chứ không có theo chứng minh thư nhé
Tiền 토직금 là cty trả hết hay là trả bao nhiêu phần trăm ak
Công ty trả hết cho bạn
cho mình hỏi là mình làm việc trên một năm mà chuyển cty thì chủ họ sẽ chuyển trực tiếp cho mình luôn phải không ạ
Đúng rồi bạn, cũng có thể họ sẽ mở tài khoản ngân hàng tên bạn (개인퇴직연금) và chuyển vào đấy
Cho em hỏi em là lao động trung thành làm công xưởng . Hết 4 năm 10 tháng . Chủ lao động ký lại em về Việt nam tháng 3 năm 2020. Mà chủ sử dụng chưa trả tiền thuế 퇴직금. Em về đợt dịch cô vít nên bị gián đoạn. Mãi hơn 1nam 9 tháng em mới sang lại hàn quốc theo diện trung thành . Tháng 12 năm 2022. Em qua hàn làm công ty cũ . Đến này gần hai năm . Thì cho em hỏi em có lấy được tiền thuế của khóa đầu 4 năm 10 tháng không Ạ ?
Được nhé, nói nhẹ nhàng với chủ, không được thì lên bộ lao động nộp tài liệu là được
Bạn ơi tiền 퇴지금 tính sao bạn nhỉ .mình đoc cũng không rõ mấy mà minh bất hợp pháp .lấy 3 tháng cuối rồi cộng cho mấy năm mình làm rồi chia 3 thì ra phai ko bạn nhỉ
(tồng 3 tháng cuối / 3) * số năm làm việc.
Nếu thấy quá phức tạp bạn bấm vào link này để tự tính là được nhé
Cho mình hỏi la minh visa f6 vào từ tháng 2 2023 nhưng đến 1/4 cty mới đóng bao hiểm cho.. vậy bây giờ la thang 3 mình nghĩ cty rồi vậy có nhận dk tiền thuê chi cưm ko bạn
Gần 1 năm là được rồi
E xin chào add. E vào cty thág 8 / 2020 ( 5 thág thử việc , k đóng bảo hiểm ) đến thág 1 / 2021 cty vô bảo hiểm, đc nhận lm công nhân chính thức. Vậy nếu e nghi thì 퇴직금 đc tính từ ngày vào lm, hay ngày đc vô bảo hiểm ạk?
Từ ngày làm nhân viên chính thức nhé
Em làm ở công ty từ ngày 1/10/2021 và em dự định nghỉ vào ngày 30/12/2022.Nhưng em xin cong ty nghỉ phép tháng 10 không lương. Vậy 퇴직금 có được tính 3tháng cuối là ( tháng 9,tháng 11, tháng 12 ) không ạ?
Cái này bạn hỏi công ty để biết cụ thể nhé